Содержание:
Декретные выплаты 2020 и пособие на ребенка в Казахстане. Декретный отпуск. Пособие по беременности и родам в Казахстане, изменения
Если ваш малыш должен появиться на свет в 2020 году, вы собираетесь в декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком, то в этой статье: разберем вопросы, каковы сейчас декретные выплаты и пособия на рождение ребенка и пособие по уходу за ребенком до года в 2020 году в Казахстане, «дородовые и послеродовые» (соц.пакет). Приведем пример, как расчитать декретные в 2020 году в Казахстане, как начисляются декретные выплаты, какие документы нужны для оформления декретных в Казахстане, как получить декретные побольше и т.п. Материнское пособие и социальное обеспечение молодых мам РК. Вопросов много – ведь работающие и неработающие женщины, родившие ребенка, естественно, получают разные суммы единовременной выплаты по беременности и родам, также отличается и размер пособия по уходу за ребенком (детское пособие) у работающих и неработающих женщин.
Недавно промелькнула в некоторых СМИ информация, что если беременные встанут на учет на сроке до 12 недель — получат от государства материальное поощрение в сумме 425 тысяч тенге (10 МЗП) (это типа пособие за ранний учет по беременности). Но это пока лишь предложенная поправка для внесения в Закон. Будет ли она принята – не известно. Да, и разработчики уточнили, что нельзя думать, что если женщина встала на учет до 12 недели беременности и сразу получила эти деньги. Эти деньги она получит только в конце беременности.
Отпуск по беременности и родам
Декретный отпуск в Казахстане работающим женщинам предоставляется длительностью 70 дней до предполагаемой даты родов и 56 дней после рождения ребенка (если роды протекали с осложнениями или женщина родила 2-х или более детей, то после родов ей дают 70 дней отпуска) (ст. 193 Трудового кодекса РК).
В Казахстане в декретный отпуск женщины уходят на 30-той неделе беременности. А если у вас многоплодная беременность (двойня, тройня), то на 28-ой неделе можно уходить в декретный отпуск.
Внизу статьи-обзора приведен детальный расчет. А также ответы на вопросы:
Какие выплаты положены всем мамочкам? Сколько длится декретный отпуск в Казахстане и как он оплачивается? Что положено беременным в РК? Постараемся ответить на все эти вопросы. Внизу статьи-обзора приведен детальный расчет.
Ставка МРП (месячный расчетный показатель) с 1 января 2020 года составляет — 2 525 тенге. Это на 120 тенге больше, чем в 2020 году. Для расчета декретных выплат и детских пособий используется ставка МРП в Казахстане и МЗП (минимальная заработная плата). А размер МРП меняется каждый год на 6-7% в зависимости от прогнозируемого уровня инфляции в стране и устанавливается ежегодно законом «О республиканском бюджете» за подписью Президента.
Выход в декретный отпуск в Казахстане Версия для печати
Беременность – это один из самых важных этапов в жизни женщины. Время, когда задумываешься не только о себе, но и о своем будущем ребенке. Сразу же встает вопрос о материальном благосостоянии: как в таком особом положении помогает государство? Какие выплаты производит государство? На какой срок предоставляется отпуск с работы по беременности и уходу за ребенком? В статье вы узнаете все ответы на вопросы, возникающие с наступлением беременности и выходом в декретный отпуск.
В соответствии со статьей 99 Трудового Кодекса беременным женщинам, женщинам, родившим ребенка/детей, женщинам и мужчинам, усыновившим или удочерившим новорожденного ребенка/детей, предоставляются следующие отпуска в связи с рождением ребенка:
Продолжительность отпуска по беременности и родам согласно статье 99 Кодекса составляет 126 дней (70 календарных дней до родов и 56 календарных дней после родов). В случае осложненных родов или рождения двух или более детей дается 70 дней отпуска. Количество дней отпуска не зависит от продолжительности работы, поэтому неважно, сколько времени вы проработали на работодателя.
Кроме отпуска по беременности и родам по желанию может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы по уходу за детьми до 3 лет. Согласно статье 99 Кодекса такой отпуск может получить отец или мать ребенка, а если ребенок остался без попечения родителей, то ближайшим родственникам, т.е. тому, кто будет фактически заниматься воспитанием ребенка.
Не стоит переживать, что вы лишитесь работы за время отпуска по уходу за ребенком. В соответствии со статьей 54 Кодекса РК работодатель не может уволить вас в связи с отпуском по беременности и родам. Более того, в соответствии со статьей 87 время, проведенное в отпуске по беременности и родам и по уходу за ребенком, засчитывается в трудовой стаж, а отпуск по беременности и родам даже позволяет рассчитывать на очередной оплачиваемый отпуск.
Если же вы решитесь выйти из декретного отпуска раньше чем через год — не стоит опасаться за выплаты, выход на работу не является причиной для прекращения выплат. Подробнее о том, как выйти из декретного отпуска вы можете узнать в полезной информации «Выход из декретного отпуска».
На какие выплаты и пособия в связи с рождением ребенка можно рассчитывать?
Для неработающих женщин
Для работающих женщин
Виды пособий и выплат
Фиксированное государственное единовременное пособие в связи с рождением ребенка
Ежемесячное социальное пособие по уходу за ребенком по достижении им одного года
Единовременная социальная выплата по беременности и родам в связи с потерей дохода
Ежемесячная социальная выплата по уходу за ребенком по достижении им одного года
Социальная выплата по беременности и родам выплачивается единовременно, а социальная выплата по уходу за ребенком по достижении им возраста одного года – ежемесячно. Согласно Закону РК «Об обязательном социальном страховании» структурные подразделения НАО «Государственная корпорация «Правительство для граждан» в течение 4 рабочих дней со дня принятия документов, необходимых для назначения социальных выплат, передают их в Государственный фонд социального страхования (далее – Фонд).
Фонд в течение 4 рабочих дней со дня поступления документов рассматривает их и принимает решение о назначении или отказе в назначении социальных выплат. В случае отказа в назначении социальных выплат он уведомляет заявителя о причинах отказа и возвращает представленные документы заявителю через НАО «Государственная корпорация «Правительство для граждан». Также Фонд имеет право производить проверку достоверности представленных документов. В этих целях он может направлять запросы о достоверности представленных документов в государственные органы и соответствующие организации и проверять наличие документов, которые явились основанием их выдачи. При этом о произошедшей задержке в принятии решения о назначении социальных выплат и сроках продления принятия решения, но не более чем на один месяц, заявитель должен быть извещен в письменной форме.
Социальные выплаты получателям производятся до 20 числа каждого месяца после принятия решения о назначения социальной выплаты.
Подать документы на назначение социальных выплат необходимо:
Единовременное государственное пособие в связи с рождением ребенка (для всех женщин)
Кому назначается. Данное пособие выплачивается всем родившим женщинам: как работающим, так и не работающим, из государственного бюджета.
Размер пособия на рождение ребенка фиксированный и соответственно составит:
*В 2020 году размер МРП составляет 2 525 тенге.
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком по достижении им одного года (для неработающих женщин)
Кому назначается. Неработающим женщинам и мужчинам, осуществляющим уход за ребенком и не являющимся участниками системы обязательного социального страхования.
Как рассчитать размер социального пособия по уходу за ребенком по достижении им одного года. Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком по достижении им одного года для неработающих женщин и мужчин зафиксирован, и составляет:
Социальная выплата по уходу за ребенком по достижении им одного года (для работающих женщин)
Кому назначается. Данная выплата назначается работающим женщинам, участникам системы обязательного социального страхования, имеющим право на получение социальных выплат из Фонда, начиная с 1 января 2008 года (то есть тем, за кого работодатель выплачивает социальные отчисления).
Как рассчитать размер выплаты по уходу за ребенком по достижении им одного года. Для того, чтобы посчитать размер выплат, необходимо общий доход за последние 2 года (что подтверждается социальными отчислениями) разделить на 24 месяца, затем умножить на 0,4 и вычесть 10% пенсионных взносов.
Пример расчета социальной выплаты по уходу за ребенком до одного года
В течение 2 лет до рождения ребенка женщина работала, за год ей единожды повысили заработную плату. Первый год женщина получала 150 000 тенге, второй год – 200 000 тенге. Посчитаем общий совокупный доход:
- 12*150 000+12*200 000=1 800 000 + 2 400 000= 4 200 000 тенге
- Полученную сумму разделим на 24 месяца: 4 200 000/24= 175 000 тенге
- 175 000*0,4 = 70 000 тенге, за вычетом 10% дает нам 63 000 тенге ежемесячно.
- Заявление
- Документ, удостоверяющий личность
- Документ, подтверждающий регистрацию по постоянному месту жительства (адресная справка либо справка акима сельского округа, для жителей города Байконыр – справка отдела по учету и регистрации граждан жилищного хозяйства города Байконыр Российской Федерации).
- Свидетельство о рождении ребенка (детей) либо выписка из актовой записи о рождении.
- Сведения о номере банковского счета, открытого в банках или других организациях, осуществляющих банковские операции. Открыть счет можно в любом БВУ РК, либо в других организациях, осуществляющих банковские операции, таких как АО «КазПочта».
- В случае установления опеки (попечительства), представляется документ, подтверждающий установление опеки (попечительства) над ребенком.
- Нотариально заверенная доверенность, если документы подает третье лицо.
- Заявление на случай потери дохода в связи с беременностью и родами.
- Документ, удостоверяющий личность.
- Документ, подтверждающий регистрацию по постоянному месту жительства (адресная справка либо справка сельских акимов, для жителей города Байконыр – справка отдела по учету и регистрации граждан жилищного хозяйства города Байконыр Российской Федерации);
- Лист (листы) временной нетрудоспособности, выданный в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей) (ниже вы можете узнать как и где его получить).
- Документ о номере банковского счета, открытого в банках и (или) других организациях, осуществляющих отдельные виды банковских операций (открыть счет можно в любом БВУ РК), либо контрольного счета наличности исправительного учреждения.
- Самостоятельно занятые граждане дополнительно предоставляют:
- свидетельство о государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя;
- выписка из лицевого счета налогоплательщика о состоянии расчетов с бюджетом, а также по социальным платежам, выданная органами государственных доходов, по форме согласно приложению 16 Правил ведения лицевых счетов, утвержденных приказом Министра финансов Республики Казахстан от 27 февраля 2020 года № 306 (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов за № 16601).
175 000 тенге – среднемесячный размер дохода.
Для расчета размера пособия по уходу за ребенком по достижении им одного года этот показатель надо умножить на коэффициент 0,4, и вычесть 10% пенсионных взносов, т.е.:
*Ежемесячные социальные выплаты по уходу за ребенком в 2020 году не может быть больше 119 000 тенге. Это 40% от минимальной заработной платы (МЗП) х7 и не может быть ниже, чем пособие у безработных. А МЗП в 2020 году равна — 42 500 тенге, соответственно 40% от этой суммы равно 17 000 тенге. Эту сумму нужно х7, значит 17 000 х 7 = 119 000 тенге.
Социальная выплата по беременности и родам в связи с потерей дохода (для работающих женщин)
Кому назначается. Работающим женщинам, участникам системы обязательного социального страхования, имеющим право на получение социальных выплат из Фонда, начиная с 1 января 2008 года (то есть тем, за кого работодатель выплачивает социальные отчисления).
Как рассчитать размер единовременной социальной выплаты по беременности и родам в связи с потерей дохода?
Данная социальная выплата рассчитана только на работающих женщин и производится единовременно. Размер дохода определяется по социальным отчислениям за последние 12 месяцев до даты наступления социального риска вне зависимости от фактически проработанного срока. Размер выплаты можно узнать, умножив среднемесячный доход за последний год на коэффициент дней нетрудоспособности за вычетом пенсионных отчислений в размере 10%.
Среднемесячный размер дохода, с которого уплачены социальные отчисления, определяется путем деления суммы доходов, с которых производились социальные отчисления за последние двенадцать календарных месяцев (независимо от того, были ли в этот период перерывы в социальных отчислениях), предшествующих месяцу, в котором наступило право на социальную выплату, на двенадцать. Коэффициент количества дней нетрудоспособности определяется путем деления количества дней, на которые выдан лист временной нетрудоспособности, на тридцать календарных дней (каждая работающая женщина имеет право на оплачиваемый отпуск по беременности и родам продолжительностью 126 дней в соответствии со статьей 99 трудового Кодекса РК и использовать его по желанию на протяжении беременности и после родов). Именно поэтому коэффициент равняется 126/30=4,2.
Однако, для женщин, проживающих на территориях, подвергшихся воздействию ядерных испытаний, лист по нетрудоспособности выдается с 27 недель продолжительностью 170 календарных дней при нормальных родах, 184 дня — в случае осложненных родов или при рождении двух и более детей, что естественно скажется на выплатах. Коэффициент будет рассчитываться как 170/30=5,7, или 184/30=6,1.
Пример расчета социальной выплаты в связи с потерей дохода по беременности и родам при ежемесячном доходе менее 7 МЗП
1 МЗП в 2020 году составляет — 42 500 тенге. Соответственно, 42 500 тенге х 7 МЗП = 297 500 тенге.
Допустим, за год за вычетом социальных отчислений вами был получен доход в размере 1 800 000 тг.:
Это и будет размер единовременной выплаты по беременности и родам.
Среднемесячный размер дохода считается исходя из размера всех отчисленных за год средств. Поэтому если вы, к примеру, из 12 расчетных месяцев проработали 8, то общая сумма за 8 месяцев будет разделена на 12 месяцев в году.
Для женщин, чей ежемесячный доход превышает 7 МЗП в месяц (в 2020 году был 10 МЗП), для расчета все равно используют максимальный показатель, равный 297 500 тг. Разницу может выплачивать работодатель, если подобное прописано в трудовом договоре. Исходя из этого:
297 500 * 4,2 – 10% = 1 124 550 тенге,
где 1 124 550? тенге – размер гарантированной социальной выплаты работающим женщинам в системе социального страхования в 2020 году.
Для женщин, чей ежемесячный доход превышает 7 МЗП в месяц, т.е. зарплата больше 297 500 тенге в месяц — выплачивается максимальный гарантированный размер социальной выплаты — 1 124 550 тенге. Разницу может выплатить работодатель, если подобное прописано в трудовом договоре.
Необходимо учесть, что если период расчета охватывает месяцы из разных лет, для каждого периода сумма будет рассчитана в соответствии с МЗП на тот год (28 284 тенге в 2020 году, 24 459 тенге в 2017 году).
Фактический размер заработной платы подтверждается вашими социальными отчислениями. Это значит, что размер дохода при расчете определяется по официальным социальным отчислениям, которые были перечислены за указанный период.
Необходимые документы для оформления выплат и пособий
Документы для оформления пособий и выплат при рождении ребенка необходимо сдать в НАО «Государственную корпорацию «Правительство для граждан». В течение 8 рабочих дней будет рассмотрено заявление и принято решение о назначении пособия/выплаты или отказе в назначении.
Наиболее комфортным способом для молодых родителей ввиду всех приятных хлопот, вызванных рождением ребенка, является подача заявлений на назначение пособий онлайн. Необходимые документы для назначения государственного единовременного пособия в связи с рождением ребенка и ежемесячного социального пособия по уходу за ребенком по достижении им одного года можно узнать на этой странице. С этой же страницы вы можете подать онлайн-заявление на назначение пособий.
Необходимые документы для назначения социальной выплаты по уходу за ребенком по достижении им одного года:
В случаях усыновления (удочерения) ребенка (детей) в возрасте до одного года – выписка из решения суда об усыновлении (удочерении) ребенка (детей), выданная органом, осуществляющим функции по опеке или попечительству.
Необходимые документы для назначения единовременной социальной выплаты на случаи потери дохода в связи с беременностью, родами, усыновлением/удочерением ребенка:
Как получить лист временной нетрудоспособности по беременности и родам
При беременности для выхода в декретный отпуск и назначения пособий вам понадобится лист временной нетрудоспособности или иными словами – больничный лист. Согласно Правилам проведения экспертизы временной нетрудоспособности, выдачи листа и справки о временной нетрудоспособности лист временной нетрудоспособности – это документ, удостоверяющий временную нетрудоспособность и подтверждающий право на временное освобождение от работы и получение пособия по временной нетрудоспособности.
Кто может получить лист временной нетрудоспособности. Беременные женщины, женщины, родившие ребенка/детей, женщины и мужчины, усыновившие или удочерившие новорожденного ребенка, которые работали.
Кто и на какой срок выдает лист временной нетрудоспособности.
Лист о временной нетрудоспособности по беременности и родам выдается медицинским работником (врачом акушером-гинекологом), а при его отсутствии — врачом, совместно с заведующим отделением после заключения ВКК с 30 недель беременности на срок продолжительностью 126 календарных дней (70 календарных дней до родов и 56 календарных дней после родов). В случае осложненных родов, рождении двух и более детей, лист о временной нетрудоспособности продлевается дополнительно на 14 календарных дней в женской консультации (кабинете) по месту наблюдения согласно выписке родовспомогательной организации здравоохранения. В этих случаях общая продолжительность дородового и послеродового отпусков составляет 140 календарных дней. Женщинам, проживающим на территориях, подвергшихся воздействию ядерных испытаний, лист о временной нетрудоспособности по беременности и родам выдается с 27 недель продолжительностью 170 календарных дней при нормальных родах и 184 дня — в случае осложненных родов или при рождении двух и более детей.
Какие документы нужны для получения листа временной нетрудоспособности. В общем случае достаточно документа, удостоверяющего личность.
Лист временной нетрудоспособности понадобится вам для:
Пособие по беременности и родам в Казахстане 2020
Перед тем как родить, трудоустроенные женщины имеют право выйти в так называемый декретный отпуск. Непосредственно перед самым выходом в отпуск на их счет приходит пособие по беременности и родам. На аналогичные по характеру выплаты имеют право и неработающие. Узнайте, какие есть нюансы и что учесть, чтобы рассчитывать на эту соцвыплату.
Выплаты трудоустроенным женщинам
Выясним, как работнице оформить пособие по беременности и родам:
Лист нетрудоспособности по беременности выдается акушером согласно п. 56 Правил, утвержденных приказом министра здравоохранения и соцразвития РК от 31.03.2020 № 183.
- 126 (из них 70 — до предположительной даты родоразрешения и 56 — уже после нее) с 30-й недели согласно учету беременности.
- 140 (продлевается послеродовой период еще на 14), если роды прошли с осложнениями или при многоплодной беременности.
- 170 — сотрудницам, проживающим на территории, которая расположена в зоне проведения ядерных испытаний, при неосложненных родах (91 — до родоразрешения и 79 — уже после) и 184 — если роды были патологические. Больничный предоставляется с 27-й недели.
- 70, если роды начались преждевременно (с 22-й по 29-ю неделю), при условии что родился живой младенец весом более полукилограмма и прожил не менее недели. Если роженица проживает в зараженной радиацией зоне, то декретный отпуск продлевается до 93-го дня после родов.
- 56, если при преждевременных родах появился мертворожденный ребенок либо слишком ослабленный и не прожил неделю. Проживающей на загрязненных территориях продлевается до 79-ти.
- Суммарный годовой доход до наступления страхового случая нетрудоспособности — беременности будет равен 41 300,00 * 12 мес. + 12 560,00 = 508 160,00 тенге.
- Средний за месяц заработок составит: 508 160,00 / 12 = 42 346,67 тенге.
- Коэффициент нетрудоспособности составит: 126 / 30 = 4,2.
- Размер соцпособия по беременности будет равен: 42 346,67 * 4,2 — 10% = 160 070,40 тенге.
- заявление;
- паспорт (копию, а оригинал предъявить);
- адресную справку;
- больничный;
- уведомление из банка с номером счета.
- свидетельство о госрегистрации ИП (копию и оригинал предъявить);
- акт сверки с налоговой.
- 1-й — 5,76 МРП;
- 2-й — 6,81 МРП;
- 3-й — 7,85 МРП;
- 4-й и следующий — 8,9 МРП.
- если родился первый, второй или третий ребенок — 38 МРП;
- при появлении на свет четвертого малыша и больше — 63 МРП.
- для неработающих мам: 5,76 МРП (первый ребенок); 6,81 МРП (второй ребенок); 7,85 МРП (третий ребенок); 8,90 МРП (четвертый ребенок и более);
- для женщин, которые до родов работали и являются участницами системы соцстрахования: совокупный доход за последние два года делят на 24 месяца, умножают на 0,4 и вычитают 10% обязательных выплат в пенсионный фонд.
- на пособие по рождению ребенка — за 12 месяцев от получения листа нетрудоспособности;
- по уходу — от даты рождения и до одного года.
- Документе, подтверждающем личность матери.
- Свидетельстве о рождении малыша или документе об опеке.
- При разных фамилиях матери и младенца понадобится свидетельство о браке.
- Документа, удостоверяющего личность.
- Свидетельства о рождении или документа об установлении опеки.
- Сведений о номере счета в банке.
- Заявления.
- Документа, удостоверяющего личность матери.
- Документа, подтверждающего регистрацию постоянного места жительства.
- Листа нетрудоспособности (выдает гинеколог, начиная с 30-й недели беременности на основании документа, подтверждающего личность).
- В случае самостоятельной занятости понадобятся свидетельство о госрегистрации как индивидуального предпринимателя; выписка из лицевого счета плательщика налогов.
- Рождение первого, второго, третьего ребенка — 38 МРП – 91 390 тенге;
- рождение четвертого и более ребенка – 63 МРП – 151 515 тенге.
- Рождение одного ребенка — 13 070 тенге (5,4 МРП);
- рождение второго ребенка — 15 452 тенге (6,4 МРП);
- рождение третьего ребенка — 17 812 тенге (7,4 МРП).
- 70 дней — дородового периода
- 56 дней — с момента рождения малыша.
- С 2020 года расчет и перечисление пособия по беременности и родам действуют с учетом изменений, вступивших в действие для граждан некоторых стран СНГ, работающих в России.
- В 2016 году правила расчета пособия не изменились, но выросли пределы, ограничивающие размер пособия.
- С 01.01.2017 взносы на выплаты по временной нетрудоспособности и материнству администрирует ФНС, изменены формы документов, на основании которых ФСС возмещает компаниям расходы на выплату пособий и др.
Работающим женщинам нет особой необходимости продолжать работать после того, как они получили право на декретный отпуск.
Независимо от того, на какой день после оформления больничного она предоставила его работодателю, на работу придется выходить в срок, когда больничный закончится.
Если женщина планирует трудиться до самых родов, то у нее остается лишь послеродовой отпуск продолжительностью 56 дней (79 дней — проживающим на экологически неблагополучной территории).
При этом декретные выплаты не будут значительно отличаться от величины прежнего заработка работницы. Как указано в п. 4 ст. 99 ТК, если это прописано в ее договоре, работодатель производит выплату, полностью сохраняя размер среднего заработка, за минусом сумм, выплаченных Госфондом соцстрахования на случай потери трудоспособности, связанной с родами и наступлением беременности.
Пособие по беременности, выплачиваемое Госфондом соцстрахования, — это соцвыплата в связи с утратой дохода из-за нетрудоспособности. Чтобы произвести расчет соцвыплат (Рсв), используется формула, прописанная в п. 4 ст. 23-1 закона РК от 25.04.2003 № 405-II «Об обязательном соцстраховании»:
Рсв = Зсрм * Кднт — 10%,
Кднт — коэффициент нетрудоспособности;
Чтобы рассчитать сумму среднего за месяц дохода и коэффициент, воспользуйтесь следующими формулами:
Зсрм = СД12м / 12,
СД12м — сумма общего дохода за последний год, предшествующий началу декрета, в тенге;
30 — число дней в календарном месяце.
Чтобы лучше понять, как пользоваться формулами, посчитаем пособия по беременности и родам, основываясь на примере:
Больничный оформлен с 1-го мая 2020-го на стандартные 126 дней. Заработок работницы составлял 41 300,00 тенге в месяц, а в декабре выплатили премию в размере 12 560,00 тенге.
Рассчитывая размер соцвыплаты трудоустроенным женщинам, необходимо принимать во внимание, что установлен максимум.
Так, если в месяц женщина зарабатывала более 10-ти значений МЗП (законодательно установленного минимума по зарплате), тогда берется это предельное значение. В 2020-м максимальный размер месячного дохода для расчета соцвыплаты равен 282 840,00 тенге, а сама гарантированная государством выплата составит 1069 135,00 тенге.
Если у работницы в ее трудовом договоре (или ином локальном документе) указано, что разницу, получившуюся между соцвыплатой и среднемесячной зарплатой, доплатит работодатель, то при выходе в декретный отпуск она не потеряет в доходе.
Как оформлять пособия по беременности и родам? Необходимо в ближайший ЦОН подать такой пакет документов:
Если беременная — ИП, тогда она должна предоставить в ЦОН, кроме вышеперечисленных документов, еще:
Декретные выплаты неработающим женщинам
Если беременная ранее не была трудоустроена, тогда она имеет право на получение лишь соцпомощи от государства по рождению ребенка.
Пособие по рождению ребенка полагается всем роженицам независимо от трудоустройства. Эта соцвыплата производится за счет средств государственного бюджета.
Величина пособия на ребенка фиксированная. На его размер влияет лишь тот факт, какой он по счету родился в этой семье. При определении размера установленное значение умножается на МРП (минимальный расчетный показатель).
Если в семье рождается первый–третий малыш, то установленное значение равно 38-ми, а если четвертый или последующий — 63-м. В текущем 2020-м он, согласно закону РК от 30.11.2017 № 113-VI МРП, составляет 2 405,00 тенге.
Это означает, что матерям, родившим первенца или второго/третьего ребенка, в 2020-м выплатят единоразово 38 * 2405 = 91 390,00 тенге. А если в семье это четвертый или последующий по счету малыш, тогда выплата составит 63 * 2405 = 151 515,00 тенге.
Ежемесячные выплаты до одного года
Кроме единовременных платежей, родителю (отцу/матери или другому трудоспособному близкому родственнику), который будет ухаживать за ребенком, положены ежемесячные соцвыплаты.
Размер выплат в зависимости от того, какой ребенок в семье:
Работающий родитель, ушедший в отпуск с места работы, чтобы ухаживать за ребенком, имеет право на соцвыплату, положенную в связи с потерей основного дохода. Такую выплату производит Госфонд соцстраха до того момента, пока родитель не выйдет на работу или пока ребенку не будет год. Родитель, ухаживающий за ребенком, может уйти в неоплачиваемый отпуск, гарантированный ст. 100 ТК.
Размер выплаты (Вдо1) зависит от дохода за два предшествующих отпуску года и определяется по формуле:
Вдо1 = ДХ2г / 24 * 0,4 — 10%,
ДХ2г — общий доход за два предшествующих декрету года;
24 — число календарных месяцев;
0,4 — установленный в п. 5 ст. 23-2 закона РК от 25.04.2003 № 405-II коэффициент;
10% — размер обязательных отчислений в пенсионный фонд.
Таким образом, право на получение декретных выплат по больничному имеют работающие женщины.
Неработающие беременные получают единовременное пособие по рождению ребенка и ежемесячную выплату по уходу за ребенком, пока ему не исполнится год.
Заметили ошибку на сайте? Выделите текст и нажмите Ctrl+Enter или Cmnd+Enter
Какие выплаты по беременности и родам предусмотрены в 2020 году
После рождения ребенка женщинам оказываются такие виды материальной поддержки, как единовременное пособие на рождение ребенка и пособие по уходу за ребенком по достижению им одного года.
Повышение демографической составляющей нашей страны один из главных показателей развития. Zakon.kz на основе данных НАО «Государственная корпорация «Правительство для граждан» подготовил короткий обзор по выплатам и их объемам для рожениц в 2020 году.
Какие выплаты предусмотрены по беременности и родам
В соответствии со статьей 23-1 закона «Об обязательном социальном страховании» социальная выплата на случаи потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей) назначается участнику системы обязательного социального страхования, имеющему право на получение социальных выплат из Государственного фонда социального страхования, начиная с 1 января 2008 года.
Социальная выплата на случаи потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей) назначается на весь период, указанный в листе временной нетрудоспособности, выданном в порядке, установленном уполномоченным государственным органом в области здравоохранения.
От чего зависит сумма выплат дородовой выплаты и до года ребенка
Размер социальной выплаты определяется путем умножения среднемесячного размера дохода, учтенного в качестве объекта исчисления социальных отчислений, на соответствующий коэффициент количества дней нетрудоспособности.
Среднемесячный размер дохода, учтенного в качестве объекта исчисления социальных отчислений, определяется путем деления суммы доходов, с которых производились социальные отчисления за последние двенадцать календарных месяцев (независимо от того, были ли в этот период перерывы в социальных отчислениях), предшествующих месяцу, в котором наступило право на социальную выплату, на двенадцать.
Чтобы произвести расчет социальной выплаты (Рсв), используется формула, прописанная в п.4 ст.23-1 закона РК от 25.04.2003 №405-II «Об обязательном соцстраховании»:
Рсв = Зсрм * Кднт — 10%, где:
Зсрм — среднемесячный размер заработка работницы, в тенге;
10% — размер обязательных пенсионных отчислений.
Чтобы рассчитать сумму среднего за месяц дохода и коэффициент, воспользуйтесь следующими формулами: Зсрм = СД12м / 12,где:
12 — столько в году месяцев.
Кднт = Дб / 30, где:
Дб — дни нетрудоспособности из больничного;
Чтобы лучше понять, как пользоваться формулами, посчитаем пособия по беременности и родам, основываясь на примере:
Больничный оформлен с 1-го мая 2020-го на стандартные 126 дней. Заработок работницы составлял 41 300 тенге в месяц, а в декабре выплатили премию в размере 12 560 тенге.
Чтобы вычислить размер пособия, произведем расчеты:
Суммарный годовой доход до наступления страхового случая нетрудоспособности — беременности будет равен 41 300 * 12 мес. + 12 560 = 508 160 тенге.
Средний за месяц заработок составит: 508 160 / 12 = 42 346,67 тенге.
Коэффициент нетрудоспособности составит: 126 / 30 = 4,2.
Размер социального пособия по беременности будет равен: 42 346,67 * 4,2 — 10% = 160 070,40 тенге.
Как производится оплата при преждевременных родах или осложненных родах, при кесарево сечении
Для женщин лист нетрудоспособности выдается продолжительностью 140 дней — в случае осложненных родов или при рождении двух и более детей, что естественно скажется на выплатах. Коэффициент составит 4,7 и выплачивается в виде разницы.
Рассчитывая размер социальной выплаты трудоустроенным женщинам, необходимо принимать во внимание, что установлен максимум.
Так, если в месяц женщина зарабатывала более 7-ми значений МЗП (законодательно установленного минимума по зарплате), тогда берется это предельное значение. В 2020-м максимальный размер месячного дохода для расчета социальной выплаты равен 297 500 тенге, а сама гарантированная государством выплата составит 1 249 500 тенге.
Какие выплаты предусматриваются после рождения ребенка
Также согласно закону, размер ежемесячной социальной выплаты на случай потери дохода в связи с уходом за ребенком по достижении им возраста одного года определяются путем умножения среднемесячного размера дохода на коэффициент замещения дохода.
Среднемесячный размер дохода, учтенного в качестве объекта исчисления социальных отчислений, определяется путем деления суммы доходов, с которых производились социальные отчисления за последние двадцать четыре месяца (независимо от того, были ли в этот период перерывы в социальных отчислениях), предшествующих месяцу, в котором наступило право на социальную выплату, на двадцать четыре. Коэффициент замещения дохода составляет 0,4.
При расчете размера социальной выплаты необходимо суммы доходов, с которых производились социальные отчисления за последние двадцать четыре месяца, предшествующих месяцу, в котором наступило право на социальную выплату, разделить на двадцать четыре.
Размер выплаты социального пособия по уходу за ребенком до одного года (Вдо1) зависит от дохода за два предшествующих отпуску года и определяется по формуле:
Вдо1 = ДХ2г / 24 * 0,4 — 10%, где
Зависит ли сумма выплат от количества детей
Пособие по рождению ребенка полагается всем роженицам независимо от трудоустройства. Эта социальная выплата производится за счет средств государственного бюджета. Величина пособия на ребенка фиксированная. На его размер влияет лишь тот факт, какой он по счету родился в этой семье. При определении размера установленное значение умножается на МРП (минимальный расчетный показатель). Если в семье рождается первый–третий малыш, то установленное значение равно 38-ми, а если четвертый или последующий — 63-м. В 2020 он составляет 2 525 тенге.
Это означает, что матерям, родившим первенца или второго/третьего ребенка, в 2020-м выплатят единоразово 38*2525 = 95 950 тенге. А если в семье это четвертый или последующий по счету малыш, тогда выплата составит 63*2525 = 159 075 тенге.
Какие платы предусматриваются для неработающих мам
Для нетрудоустроенных лиц пособие по уходу за ребенком установлено в фиксированном размере, который лишь зависит от того, какой ребенок по счету в семье.
4-й и следующий — 8,9 МРП.
Можно ли оформить выплаты на отца
Согласно пункту 1 статьи 23-2 закона «Об обязательном социальном страховании», выплата назначается участнику системы обязательного социального страхования, за которого производились социальные отчисления и имеющие право на получение социальных выплат из Государственного фонда социального страхования.
Согласно статье 6 закона, государство гарантирует гражданам право на получение социальных выплат при наступлении случаев социального риска по видам обязательного социального страхования. При этом, социальным риском для назначения выплаты является наступление события, влекущего потери дохода в связи с уходом за ребенком по достижении им возраста одного года, в результате которого участник системы обязательного социального страхования приобретает право на получение выплаты.
Другими словами, социальные выплаты могут получать как отец, так и мать.
На основании вышеизложенного, право на назначение социальной выплаты имеют лица, которые потеряли доход в связи с уходом за ребенком по достижению им возраста одного года.
Что будет с деньгами, которые находятся на карточке по соцвыплатам, если их не снимать в течение трех месяцев. Блокируют ли карту
На основании утвержденных Минздравом правил, если отсутствуют расходные операции три и более месяца по банковскому счету получателя, то их могут приостановить. Рекомендуется ежемесячно производить снятие денег со счетов. К сведению, накапливать деньги можно на других счетах, не предназначенных для выплаты пособий.
Какие соцвыплаты предусмотрены для многодетных мам и матерям-одиночкам
В соответствии с п.1 ст. 4 закона семьи, имеющие рожденных, усыновленных (удочеренных), а также взятых под опеку (попечительство) детей, имеют право на получение ежемесячного государственного пособия, назначаемого и выплачиваемого многодетным матерям, награжденным подвесками «Алтын ал?а», «К?міс ал?а» или получившим ранее звание «Мать-героиня», награжденным орденами «Материнская слава» I и II степени. Размеры пособия установлены в 6,40 МРП.
В действующем законодательстве социальные выплаты по категории «мать-одиночка» из республиканского бюджета не предусмотрены.
Декретный отпуск в Казахстане: как оформить и получить пособие
Декретный отпуск — прекрасное время для каждой женщины, к которому важно заранее ответственно подготовиться. Позаботьтесь о финансовом будущем. Для этого предусмотрено пособие по беременности и родам. В Казахстане существует несколько его разновидностей, подробности о которых читайте в статье.
Пособие по беременности и родам в Казахстане в 2020 году
Декретный отпуск в Казахстане составляет 126 дней, 70 из которых приходится на дородовое время, а оставшиеся 56 дней — на послеродовое. Вторая половина может быть продлена по врачебным показаниям до 70 дней. Женщины также могут оформлять отпуск без зарплаты до трех лет крохи.
В это время женщина не может быть уволена, у нее не прерывается начисление трудового стажа, а также сохраняется право получения оплачиваемых отпусков.
Какие декретные выплаты гарантированы? Ответ дает егов.кз. Как работавшие, так и не работавшие обеспечены следующими пособиями:
Данную выплату получают все роженицы за счет бюджета страны. Ее величина зависит от МРП текущего года (в 2020 — это 2 525 тенге):
Эти выплаты осуществляются до одного года и рассчитываются так:
Для трудящихся мам предусмотрено единовременное пособие по беременности. Для расчетов умножают среднюю зарплату за последний год на коэффициент нетрудоспособных дней, минус 10% выплат в ПФ.
Пособие по беременности и родам: как оформить
Документы для получения декретных своевременно:
Как оформлять пособие на ребенка 2020? Казахстан предлагает или подать заявку онлайн, или представить все необходимые документы лично.
Одноразовое пособие основывается на:
Выплата по уходу за ребенком требует подачи:
Работающим мамам оформляют одноразовую социальную выплату по потере дохода при наличии следующих документов:
Заняться оформлением декретных бумаг лучше всего еще до родов. Внимательно ознакомьтесь с перечнем необходимых документов и подготовьте их.
Пособие на детей: сколько получают казахстанки в декрете
В целях улучшения рождаемости и содействия воспитанию детей в семье государство оказывает социальную поддержку семьям, имеющим детей, в виде социальных выплат и пособий. О том, сколько казахстанские женщины получают во время декретного отпуска, Sputnik Казахстан узнал в министерстве труда и социальной защиты населения Казахстана.
Что написано в законе
В соответствии с законом о государственных пособиях и об обязательном социальном страховании семьям при рождении ребенка выплачивается несколько видов пособий. Стоит отметить, что в 2020 году один МРП равен 2 405 тенге.
Первое — единовременное пособие
Выплачивается всем, вне зависимости от дохода родителей, из средств республиканского бюджета.
Второе — для неработающих граждан
Такой вид пособий выплачивается также за счет средств бюджета по уходу за ребенком до достижения им одного года в зависимости от количества детей в семье.
Многодетные родители могут претендовать на выплату в 20 195 тенге (8,4 МРП) за каждого последующего ребенка.
Декретный отпуск — 126 дней:
Кроме того, казахстанские женщины имеют право оформить отпуск на три года.
Социальные выплаты от работодателя
За женщин, которые до беременности работали, работодателями уплачиваются социальные отчисления в государственный фонд социального страхования.
После рождения ребенка молодая мама может обратиться за назначением социальной выплаты по уходу за ребенком до одного года, размер которой составляет 40% от среднемесячного дохода, с которых были уплачены социальные отчисления в фонд за последние 24 месяца.
При этом пенсионные отчисления в период декретного отпуска женщины с первого января 2020 года продолжают начисляться до достижения малышом одного года.
Как получить пособие
Для получения положенных выплат молодой матери необходимо в течение 12 месяцев со дня рождения ребенка подать заявление и документы в ЦОН по месту жительства или через веб-портал egov.kz.
Сколько получают декретницы
В соответствии с законом об обязательном социальном страховании размер единовременной социальной выплаты по беременности и родам определяется на основании ежемесячных социальных отчислений, которые работодатель или сама женщина отчисляют в фонд соцстрахования. За основу расчета берется доход за последние 12 месяцев.
Размер ежемесячной выплаты определяется путем умножения среднемесячного размера дохода на коэффициент замещения дохода, равный 0,4.
К примеру, если женщина на протяжении двух лет до родов получала один год — 100 тысяч тенге, второй год — 150 тысяч тенге, то ее выплаты по уходу за ребенком до года рассчитываются таким образом:
100 000 х 12 + 150 000 х 12 = 3 000 000 тенге. Делим сумму на 24 месяца, получаем 125 000 тенге и умножаем на 0,4, получается 50 тысяч тенге. Минус 10 процентов пенсионных отчислений (5 000 тенге). Итоговая сумма ежемесячных выплат — 45 000 тенге.
При этом максимальный размер выплаты не может превысить 40 процентов от 10 МЗП (113 136 тг), а минимальный размер социальной выплаты – не менее размера ежемесячного государственного пособия по уходу за ребенком по достижении им возраста одного года.
Как уточнили в Минтруда, увеличение размера миинимальной заработной платы с 28 до 42 тысяч тенге никак не отразится на размерах социальных выплат в следующем году.
Порядок расчета пособия по беременности и родам (2020-2020)
Пособие по беременности и родам перечисляется сотруднице за время отпуска по беременности и родам. Пособие по беременности и родам представляет собой денежное обеспечение по обязательному соцстрахованию и выплачивается только женщине. Почему другие родственники новорожденного не могут получить данный вид пособия? Как осуществить расчет больничного по беременности и родам? В какой срок перечислить его сумму сотруднице? Ответы на эти и другие вопросы читайте в нашей рубрике, посвященной декретным пособиям.
Почему пособие по беременности и родам иначе называют декретным пособием
Пособие по беременности и родам в бытовом общении часто называют декретным пособием. Оно перечисляется будущей матери за период отпуска по беременности и родам — декретного отпуска.
Взяв в женской консультации лист нетрудоспособности, роженица получает право на декретный отпуск и выплату пособия по беременности и родам. Если беременная сотрудница решает еще немного поработать, руководитель не сможет выплачивать ей одновременно и плату за труд, и декретное пособие. В таком случае выплачивается только зарплата до тех пор, пока женщина не отправится в декрет. И вот тогда работодатель имеет право перечислить пособие по беременности и родам.
Возникает закономерный вопрос: является ли пособие по беременности и родам доходом и должен ли работодатель удерживать с него подоходный налог? Ответ на него вы найдете в статье «Облагаются ли подоходным налогом (НДФЛ) декретные?».
Нюансы, связанные с расчетом пособия по беременности и родам
На декретное пособие могут претендовать только женщины. Это и есть основное отличие пособия по беременности и родам от иных перечислений социального характера (например, пособие по уходу за ребенком до 1,5 года может получать и папа малыша).
Пособие по беременности и родам выплачивается будущей маме по месту работы или учебы (если она студентка). Если же предприятие прошло процедуру ликвидации, то назначат и перечислят пособие органы социальной защиты по адресу прописки или фактического проживания беременной. Женщина может претендовать на пособие по беременности и родам в течение 6 месяцев после окончания декретного отпуска.
Очень часто беременная сотрудница трудится на основном месте работы, а также в другой фирме в качестве совместителя. Расчет пособия по беременности в таком случае имеет свои особенности. Читайте о них в статье «Пособие по беременности и родам для совместителей»
В связи с тяжелой экономической ситуацией у предприятия могут быть трудности со своевременной выдачей пособия по беременности и родам работающим беременным женщинам. Что делать в такой ситуации, читайте в статье «Как выплатить пособие по беременности и родам, если на счетах нет денег».
Какие документы необходимо запросить у беременной сотрудницы, чтобы оформить и начислить пособие по беременности и родам, перечисляется в законе «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 № ФЗ-255: заявление о назначении пособия, лист нетрудоспособности и справку о заработке. О том, как поступить, если женщина трудится не на полную ставку, а меньше, читайте в статье «Как рассчитать декретное пособие работнице “неполного дня”?».
В законодательстве указано, что пособие по беременности и родам выплачивается за счет средств ФСС. Но, как правило, многие фирмы сначала перечисляют декретные за счет средств компании, а затем подают пакет документов на возмещение понесенных расходов. С 2017 года отчетность по страховым взносам сдается в ИФНС, а документы на возмещение расходов надо подавать в ФСС, который будет проводить проверку права на возмещение. О том, какими должны быть документы, подаваемые в ФСС для возмещения, читайте в материале «В ФСС подготовили формы заявления и справки — расчета для возмещения пособий в 2017 году».
Проверка ФСС проводится со всей тщательностью и может даже повлечь за собой претензии к компании. Такие, например, как в ситуации, описанной в нашей статье «Обвинить в необоснованной выгоде могут не только налоговики, но соцстрах».
Правда, такие случаи бывают нечасто. Обычно фонд придирается по мелким поводам, например, по оформлению больничных листов. Как быть, если врач заполнил листок нетрудоспособности от руки, можно узнать из статьи «Может ли ФСС отказать в возмещении, если врач заполнил больничный шариковой ручкой?».
Какие ошибки в больничном, по мнению судей и прокуроров, не препятствуют возмещению фондом пособия, узнайте из публикации «Прокуратура: больничный с дефектами — не повод отказывать в зачете пособия».
Если сотрудница потеряла оригинал больничного, у нее есть шанс получить декретные. Подробности тут.
Проблемы с зачетом расходов на пособия должны постепенно уменьшаться в связи с возможностью с 01.07.2017 получения сотрудниками в медучреждениях электронных больничных (в том числе при выходе женщины в декретный отпуск). Что работодателю нужно сделать для работы с электронными больничными, узнайте здесь.
Как правильно рассчитать пособие по беременности и родам
Бухгалтерия считает пособие по беременности и родам, опираясь на средний заработок работницы, число дней в выбранных для расчета годах и число дней декрета.
Подсчет имеет свои тонкости. Размер пособия по беременности и родам ограничен верхним и нижним пределом: не менее рассчитанного из МРОТ (его размер берется на дату расчета) и не более лимита начисления взносов в соцстрах за расчетный период.
О размерах МРОТ и рассчитанных на его основе минимальных суммах пособий с 01.07.2017 узнайте по ссылке.
ВАЖНО! Если женщина живет в местности, где применяются повышающие коэффициенты для заработной платы, то декретные выплаты пересчитываются с их учетом. При условии что ранее они не были применены к заработку сотрудницы (во избежание двойного счета).
Бухгалтер должен помнить, что установленные законодательством периоды пропуска работы исключаются из общего количества дней для расчета. Как поступить, если беременная сотрудница прошлые 2 года была в декрете или ухаживала за маленьким ребенком, читайте в статье «Минтруд рассказал, как при расчете пособий заменять годы расчетного периода, если на него приходится декрет».
Если же ваша организация является плательщиком налога на прибыль и производит доплаты к больничным и декретным, вам следует ознакомиться со статьей «Пособие сверх “законных” размеров можно учесть для налога на прибыль. Но есть условие».
Какие нюансы учесть при расчете декретного пособия, если у сотрудницы родилась двойня или роды были сложными, расскажем в статье «Как правильно рассчитать декретный отпуск в 2017-2020 годах?».
Пособие по беременности и родам в 2020-2020 годах
За последние годы законодательство в части порядка предоставления отпуска по беременности и родам корректировалось:
Подробнее обо всех изменениях узнайте здесь.
Соцстрах подтвердил порядок переноса лет для расчета пособия по беременности и родам. Узнайте подробности из статьи «ФСС прояснил правила замены лет расчетного периода, если страхслучаю предшествовал длительный декрет».
ВАЖНО! Помимо общегосударственных выплат, одинаковых на всей территории страны, существуют дополнительные выплаты от региональных властей, призванные стимулировать рождаемость и поддержать семьи. Такие выплаты предоставляются в Московской области и самой столице, Республиках Адыгея, Башкортостан, Бурятия и Алтай.
Государство не устает провозглашать своей целью рост демографии и заботу о материнстве и детстве. Принимаются меры по росту сумм социальных выплат, минимальные размеры пособий ежегодно повышаются, а значит, бухгалтеры должны быть в курсе изменений.
Мы отслеживаем все законодательные инициативы и нововведения, чтобы своевременно рассказать вам о них. Следите за этим и другими разделами нашего сайта и получайте свежую информацию о бухгалтерском и налоговом учете и практические рекомендации наших специалистов.
