Сайт трудовой инспекции в тюменской области

Организация ГОСТРУДИНСПЕКЦИЯ В ТЮМЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

Руководитель:ИНН / КПП:Количество учредителей:Дата регистрации:

Зарубин Сергей Петрович
7203085429 / 720301001
1
26.11.2002
Статус:	Действующее

ОКФС: 12 — Федеральная собственность

ОКОГУ: 1326510 — Федеральная служба по труду и занятости

ОКОПФ: 75104 — Федеральные государственные казенные учреждения

ОКАТО: 71401372 — Тюменская область, Города областного подчинения Тюменской области, Тюмень, Районы г Тюмени, Центральный

Основной (по коду ОКВЭД ред.2): 84.11.12 — Деятельность полномочных представителей Президента Российской Федерации в регионах Российской Федерации и территориальных органов федеральных органов исполнительной власти в субъектах Российской Федерации (республиках, краях, областях)

Наименование	ИНН	Доля	Сумма
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РФ

Регистрационный номер: 082001003148

Дата регистрации: 10.03.2010

Наименование органа ПФР: Управление Пенсионного фонда РФ в Калининском районе г.Тюмени

ГРН внесения в ЕГРЮЛ записи: 2107232357241

Дата внесения в ЕГРЮЛ записи: 12.03.2010

Регистрационный номер: 720300065672011

Дата регистрации: 01.11.1994

Наименование органа ФСС: Филиал №1 Государственного учреждения — Тюменского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации

ГРН внесения в ЕГРЮЛ записи: 2087232466540

Дата внесения в ЕГРЮЛ записи: 17.06.2008

Дата внесения оператора в реестр: 30.09.2010

Основание внесения оператора в реестр (номер приказа): 690

Адрес местонахождения оператора: 625000, Тюменская область, г. Тюмень, ул. Республики, д. 55

Дата начала обработки персональных данных: 26.11.2002

Субъекты РФ, на территории которых происходит обработка персональных данных: Тюменская область

Цель обработки персональных данных: учет персональных данных работников Гострудинспекции в Тюменской области, регистрация обращений граждан, заключение трудовых договоров, служебных контрактов, договоров гражданско-правового характера, регистрация и использование персональных данных, необходимых для реализации полномочий Гострудинспекции в Тюменской области

Описание мер, предусмотренных ст. 18.1 и 19 Закона: обследование и анализ автоматизированных рабочих мест и общего состояния организации защиты информации, комплексное изучение процесса обработки информации, содержащей персональные данные, с целью выявления всех информационных систем и баз данных, обрабатывающих и хранящих персональные данные, категорий и объемов этих данных, выявление актуального перечня сотрудников и их автоматизированных рабочих мест (далее — АРМ), участвующих в процессе обработки персональных данных, анализ структуры локальной вычислительной сети (далее – ЛВС), обеспечивающей функционирование АРМ, уточнение способов подключения ЛВС к сетям общего доступа и/или международного информационного обмена, приказ об организации работ по обеспечению безопасности персональных данных при их обработке в информационных системах персональных данных, в том числе набор инструкций по обеспечению безопасности, организации защиты и порядке и последовательности действий по обеспечению безопасности персональных данных, приказ о постоянно действующей комиссии по классификации информационных систем персональных данных, частная модель угроз безопасности персональных данных при их обработке в ИСПДн, акты классификации ИСПДн, разработка комплекта организационно-распорядительной документации, регламентирующей весь жизненный цикл процесса обработки персональных данных, Положение об обработке и защите персональных данных, приказ, утверждающий перечень информационных ресурсов и объектов доступа подлежащих защите в ИСПДн, приказ, утверждающий перечень автоматизированных рабочих мест, общесистемного и прикладного программного обеспечения, входящего в состав ИСПДн, приказ, утверждающий перечень персональных данных, обрабатываемых в информационных системах персональных данных, инструкция о пропускном и внутриобъектовом режимах объектов, на которых обрабатываются персональные данные, приказ об утверждении перечня информационных систем персональных данных, матрица доступа к информационным ресурсам ИСПДн, приказ об определении границ контролируемой зоны, приказ об утверждении перечня конфиденциальной информации, требования по обеспечению безопасности персональных данных при их обработке в информационной системе персональных данных, описание технологического процесса обработки персональных данных в ИСПДн, утверждение проектной документации, описывающей структуру защищаемой ИСПДн, составление технического задания на разработку и внедрение СЗПДн, разработка технического проекта на разработку и внедрение СЗПДн

Категории персональных данных: фамилия, имя, отчество,год рождения,месяц рождения,дата рождения,место рождения,адрес,семейное положение,социальное положение,имущественное положение,образование,профессия,доходы,состояние здоровья, гражданство, ИНН, номер страхового свидетельства, государственного пенсионного страхования, свидетельство об обязательном страховании граждан, данные документа, удостоверяющего личность, номер телефона, состав семьи, сведения об имуществе, сведения о денежных средствах, находящихся на счетах в банках и иных кредитных организациях, сведения о ценных бумагах, сведения об обязательствах имущественного характера, персональные данные членов семей государственных служащих, работников Гострудинспекции в Тюменской области, персональные данные физических лиц, необходимых для реализации полномочий Гострудинспекции

Категории субъектов, персональные данные которых обрабатываются: работники, с которыми Гострудинспекция в Тюменской области состоит в трудовых отношениях, члены семей государственных гражданских служащих Гострудинспекции в Тюменской области, физические лица, с которыми Гострудинспекция в Тюменской области имеет договорные отношения гражданско-правового характера, физические лица, персональные данные которых необходимы для реализации полномочий Гострудинспекции труда

Перечень действий с персональными данными: сбор, запись, систематизация, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передача (распространение, предоставление, доступ), блокирование, удаление, уничтожение персональных данных

Обработка персональных данных: смешанная,с передачей по внутренней сети юридического лица,с передачей по сети Интернет

Правовое основание обработки персональных данных: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ, Федеральный закон от 27.07.2004 №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Федеральный закон от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации», Федеральный закон от 26.12.2008 № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля», положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 30.06.2004 №324, положение о территориальном органе Федеральной службы по труду и занятости — Государственной инспекции труда в Тюменской области, утвержденное Приказом Федеральной службы по труду и занятости от 31.03.2017 №173

Наличие трансграничной передачи: нет

Сведения о местонахождении базы данных: Россия

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ТЮМЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

+7 (3452) 39-08-83 Руководитель

+7 (3452) 68-29-34 Зам.руководителя

+7 (3452) 68-29-73 Горячая линия

+7 (3452) 39-08-86 Приемная

+7 (3452) 68-29-36 Зам.руководителя

625000 г Тюмень, ул Республики 55, офис 704 (7 ЭТАЖ)

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ТЮМЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

Ташлыков Владимир Павлович

пн-пт 08.00-17.00 (перерыв 12.00-13.00)

пн-пт 08.00-12.00 без перерыва

(627756 Тюменская обл, г Ишим, ул 8 Марта 25)

Контроль и надзор за соблюдением законодательства о труде и охране труда

Адрес: 625019, Россия, Тюмень, улица Республики, д. 207, оф. 104

Сайт трудовой инспекции в тюменской области

Официальный сайт администрации города Тобольска

	Новости
	Устав города Тобольска
	Государственные и муниципальные услуги (функции)
	Структура администрации г.Тобольска
	Официально
	Правопорядок
	Комитет финансов
	Комитет по управлению имуществом
	Комитет ЖКХ
	Комитет по физической культуре и спорту
	Комитет земельных отношений и лесного хозяйства
	Комитет градостроительной политики
	Комитет по культуре и туризму
	Комитет по делам молодежи
	Комитет по образованию
	Комитет по жилью
	Комитет ЗАГС
	Комитет капитального строительства
	Юридический комитет
	Комитет экономики
Предпринимательство и промышленность
Социально-экономическое развитие города
Цены и тарифы
Потребительский рынок
Социально-трудовые отношения
	Инвестиционный потенциал города Тобольска
	Отдел транспорта и связи
	Комитет муниципальной службы, кадров и наград
	Отдел муниципальных закупок
	Территориальные подразделения администрации города Тобольска
	Территориальная избирательная комиссия г.Тобольска
	Комиссия по делам несовершеннолетних и защите их прав
	Имущественная казна г. Тобольска
	Контрольно-счетная палата г. Тобольска
	Управление по ГОЧС г.Тобольска
	Управление социальной защиты населения г.Тобольска
	Управление пенсионного фонда в г.Тобольске
	Межрайонная ИФНС №7 по Тюменской области
	Центр занятости населения г.Тобольска
	Муниципальное учреждение «Муниципальный архив г. Тобольска»
	Летний отдых
	Организация отдыха, оздоровления и занятости несовершеннолетних в городе Тобольске в 2020 году
	Доклады Главы города Тобольска
	Обращения граждан
	Общественная палата города Тобольска
	Имущественная поддержка малого и среднего предпринимательства
	Городские проекты
	Взаимодействие с ТОС
	Анонс мероприятий города Тобольска

Телефон горячей линии Администрации г. Тобольска по вопросам оплаты труда и неформальной занятости — 8 (3456) 24-21-32

Режим работы пн.-чт. — 8.45-18.00, пт. — 9.00-17.00, обеденный перерыв — 13.00-14.00

Минюст зарегистрировал постановление правления ПФР от 04.04.2020 №206П . Данным постановлением утвержден регламент, на основании которого ПФР будет предоставлять физлицам справки о статусе граждан предпенсионного возраста. Документ, подтверждающий статус «предпенсионера», может понадобиться, в частности, чтобы получить налоговую льготу или освобождение от работы для прохождения диспансеризации.

О реализации социальных проектов, направленных на обучение, переобучение граждан предпенсионного возраста

В 2020 году в рамках федерального проекта «Разработка и реализация программы системной поддержки и повышения качества жизни старшего поколения «Старшее поколение» национального проекта «Демография» в целях сохранения и развития занятости граждан предпенсионного возраста реализуется мероприятие по организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования граждан предпенсионного возраста.

Согласно закону №350-ФЗ от 03.10.2020 к гражданам предпенсионного возраста относятся граждане, которые находятся в возрасте за 5 лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно.

На обучение могут быть направлены как ищущие работу граждане, так и работающие граждане, обратившиеся в органы службы занятости.

Обучение осуществляется по профессиям (специальностям), востребованным на рынке труда. Работодатели, направляя сотрудников предприятия на повышение квалификации или переобучение, имеют возможность, не привлекая собственных средств, дать своим работникам новые профессиональные навыки и компетенции, необходимые для эффективной и качественной работы.

Срок обучения не более 3 месяцев. В период прохождения профессионального обучения для незанятых граждан предпенсионного возраста предусмотрено выплата стипендии, равная величине минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом, увеличенного на районный коэффициент. Финансирование мероприятия осуществляется за счет средств федерального и регионального бюджетов.

Обращаться в ГАУ ТО «Центр занятости населения г.Тобольска и Тобольского района» по адресу: г. Тобольск, 10 мкр., 3Б/1, кабинет 8, телефон 8 (3456) 27-78-15, режим работы: понедельник-пятница с 09 00 до 17 00 .

Величина пособия по безработице в 2020 году

ГАУ ТО «Центр занятости населения г.Тобольска и Тобольского района» информирует, что минимальное пособие по безработице в 2020 году составит 1500 рублей, максимальное – 8000 рублей, для граждан предпенсионного возраста — 11280 рублей.

Период получения пособия по безработице с 2020 года, новые сроки выплаты, размер и порядок оформления выплаты

Новый период выплаты

Кто впервые ищет работу/уволен за нарушение трудовой дисциплины/ имеет оплачиваемую работу менее 26 календарных недель в течение 12 месяцев

Имеющим оплачиваемую работу 26 и более календарных недель в течение 12 месяцев

Первые три месяца в размере 75% от среднемесячного заработка, в следующие три 60% от указанного заработка

Граждане предпенсионного возраста, имеющие оплачиваемую работу не менее 26 календарных недель в течение 12 месяцев

Первые три месяца в размере 75% от среднемесячного заработка, в следующие четыре 60% от указанного заработка, в дальнейшем — 45%

*Во всех случаях размер пособия по безработице не может быть выше максимальной величины пособия и ниже минимальной величины пособия по безработице, увеличенных на размер районного коэффициента

При снятии граждан с учета в качестве безработного в связи с длительной неявкой, попыткой получения пособия обманным путем, отказом от услуг и который не трудоустроен после снятия с учета в службе занятости, в случае повторного признания его безработным в течение 12 месяцев со дня предыдущей регистрации в этом качестве пособие по безработице не назначается до истечения указанного периода.

Уважаемые работодатели и работники!

Пленум ВС РФ привел целый список доказательств, которые помогают суду решить, были ли между сторонами трудовые отношения. Организациям полезно знать, что может быть использовано против них в споре.

Перечень довольно объемный, но не исчерпывающий. Основное место в нем занимают письменные доказательства. Среди них:

— пропуск на территорию работодателя;

— кадровые документы, например, график сменности и график отпусков;

— переписка сторон, в том числе электронная;

— документы по охране труда.

Также в перечень вошли аудио- и видеозаписи, свидетельские показания.

21 декабря 2020 года Правительством Тюменской области, союзом «Тюменское межрегиональное объединение организаций профсоюзов «Тюменский областной совет профессиональных союзов» и союзом «Региональное объединение работодателей Тюменской области» подписано дополнительное соглашение №8 к региональному соглашению о минимальной заработной плате в Тюменской области от 30.04.2020, которым повышена минимальная заработная плата для работников Тюменской области.

Согласно дополнительному соглашению в Тюменской области с 1 января 2020 года устанавливается минимальная заработная плата в размере 11342 рубля (Одиннадцать тысяч триста сорок два) рубля. Н а минимальную заработную плату начисляются районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями, установленные в соответствии с действующим законодательством.

Справочно: 07.12.2017 Конституционный суд РФ вынес постановление №38-П «По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса РФ», согласно которому в состав минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации) не предполагается включение районных коэффициентов и процентных добавок, начисляемых в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Размер минимальной заработной платы, установленный Соглашением, не является ограничением для реализации более высоких гарантий по оплате труда.

Новое в ТК РФ: если работодатель «избегает» трудовых договоров, к нему придут с внезапной проверкой

С 11 января 2020 г. оснований для внеплановых проверок станет больше. Визита инспекторов труда предстоит ждать, если любое лицо сообщит, что работодатель:

— уклоняется от оформления трудового договора;

— оформил его ненадлежащим образом;

— заключил гражданско-правовой договор вместо трудового.

Проверки по этим основаниям будут проводить незамедлительно с извещением прокуратуры, но без согласования с ней. Работодатель предварительного уведомления о проверке не получит.

Напомним, за перечисленные нарушения в оформлении трудовых отношений предусмотрены штрафы. Для должностных лиц — от 10 тыс. до 20 тыс. руб., для юрлиц — от 50 тыс. до 100 тыс. руб.

Источник: Федеральный закон от 31.12.2017 N502-ФЗ (вступил в силу 11 января 2020 года)

ГАУ ТО «Центр занятости населения города Тобольска и Тобольского района» напоминает, что в соответствии с Законом РФ от 19.04.1991 №1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» на Департамент труда и занятости населения Тюменской области возложено исполнение государственной функции по осуществлению надзора и контроля за приёмом на работу инвалидов в пределах установленной квоты с правом проведения проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний и составления протоколов.

Одной из административных процедур государственной функции является проведение мероприятий по контролю без взаимодействия с организациями.

Департаментом труда и занятости населения Тюменской области издан приказ от 13 марта 2017 года №059, согласно которому Центры занятости населения посредством анализа информации, предоставляемой юридическими лицами и индивидуальными предпринимателями (далее – организации) осуществляют наблюдение за соблюдением требований законодательства в области занятости населения и квотирования рабочих мест для приёма на работу инвалидов. Сведения о готовящихся нарушениях или признаках нарушений направляются в Департамент ежеквартально до 15 числа месяца, предшествующего кварталу.

На официальном сайте Департамента труда и занятости населения Тюменской области будет размещаться информация:

-об утвержденных заданиях на проведение мероприятий по контролю без взаимодействия с организациями;

-о результатах проведения мероприятий по контролю без взаимодействия с организациями.

Что делать, если Вам задерживают заработную плату

Задержка зарплаты более чем на 15 дней незаконна. Зарплата, выданная продукцией предприятия, также нарушение ваших прав.

Порядок, место и сроки выплат заработной платы описаны в статье 136 главы 21 Трудового кодекса РФ.

!Внимание: инструкции носят рекомендательный характер. Если Ваши права нарушены, то Вы можете сразу обратиться в государственную инспекцию труда или в суд, либо выполнять предложенные шаги.

Потребуйте выплатить зарплату

Направьте работодателю заявление с требованием выплатить задолженность. Рекомендуется подготовить 2 экземпляра заявления: первый отдайте работодателю, а на втором попросите поставить отметку о принятии (регистрационный номер, дата, должность, ФИО и подпись принявшего сотрудника) и оставьте у себя. В случае, если работодатель отказывается принять заявление либо ставить отметку о принятии, отправьте заявление заказным письмом с уведомлением и описью вложения.

Если задолженность не погашена, перейдите к шагу 2

Направьте работодателю письменное заявление с уведомлением о приостановлении работы до выплаты задолженности. При этом обязательно необходимо иметь на руках подтверждение о получении работодателем данного уведомления (см. шаг 1), иначе в случае невыхода на работу Вас могут уволить за прогул.

Примечание: Вы можете отсутствовать на рабочем месте, либо, находясь на нем, не выполнять свои трудовые обязанности.

Если Вы получили от работодателя письменное уведомление о готовности погасить задолженность, перейдите к шагу 3

Если задолженность не погашена, перейдите к шагу 4

В отдельных случаях Вы не можете приостановить работу – подробнее ст.142 Трудового кодекса Российской Федерации.

Возобновите работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы. Помните, что в этом случае работодатель обязан погасить задолженность в день Вашего выхода на работу.

Обратитесь в ответственные инстанции

Направьте обращение в государственную инспекцию труда через сайт:

Направьте обращение в одну из следующих инстанций:

• в комиссию по трудовым спорам (при наличии) – в течение 3 месяцев
• в профсоюз (при наличии)
• в районный (городской) суд по месту нахождения работодателя – в течение 3 месяцев
• в районную (городскую) прокуратуру по месту нахождения работодателя – при задержке выплаты заработной платы свыше 2 месяцев

Важно! Вы имеете право требовать денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы – подробнее ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Государственная инспекция труда в Тюменской области

625000, г. Тюмень, ул. Республики, д.55, каб. 704 (приемная).

Тел/факс приемной руководителя: 8 (3452) 39-08-82, 39-08-86.

Прием граждан по консультированию и информированию осуществляется в понедельник, среду, пятницу с 8:00 до 12:00 по адресу: г. Тюмень, ул. Республики, д.55, каб.512

По телефону «Горячая линия»

8 (3452) 500-915 можно получить консультацию в понедельник и среду с 13:00 до 17:00, в пятницу с 13:00 до 16:00

https://онлайнинспекция.рф/ — ресурс позволяет обратиться в инспекцию труда, получить бесплатную консультацию по вопросам трудовых отношений или провести самопроверку своей организации.

Государственная инспекция труда в г. Тобольске

Главный государственный инспектор труда Государственной инспекции труда в Тюменской области
г. Тобольск, ул. Ремезова, д. 49в, стр.1, каб.14, тел/факс: 8 (3456) 25-30-20

Перечень документов, необходимых для уведомительной регистрации коллективных договоров и соглашений, изменений и дополнений к ним

1. Заявление, которое регистрируется специалистом ГАУ ТО «МФЦ» в день его поступления (образец заявления);
2. Коллективный договор, соглашение, изменение и дополнение к ним на бумажном носителе (подлинник) в 1 экземпляре, прошитый, пронумерованный, скрепленный подписями и при наличии печатями работодателя и представителя работников;
3. Выписка из протокола общего собрания (конференции) работников, подтверждающую полномочия по представлению интересов работников при проведении коллективных переговоров и заключению коллективного договора (в случае заключения коллективного договора, изменений и дополнений к нему иными представителями работников, кроме профсоюзов).

Уважаемые горожане и работодатели!

Напоминаем, что продолжает развитие Интерактивный портал службы занятости населения Тюменской области , стартовавший в Тюменской области в июне 2020 года.

Работодателям предоставлена возможность не только отправить в центры занятости населения в электронном виде отчеты, сведения о потребности в работниках и иную информацию без последующего подтверждения на бумажных носителях, но и получить услугу содействия в подборе подходящих работников в электронном виде без посещения центра занятости. В ответ на направленное через портал заявление на оказание услуги работодатель получает в электронном виде перечень подходящих работников, а также резюме кандидатов на заявленные им вакансии.

Службой занятости населения Тюменской области проводится постоянная работа по популяризации портала и привлечению граждан к участию в данном проекте.

Гражданам на портале предоставлен свободный доступ к региональному банку вакансий для самостоятельного поиска работы.

Для граждан, зарегистрированных на портале, доступно получение услуг в электронном виде.

Сервисы личных кабинетов, реализованные на Интерактивном портале, постоянно совершенствуются.

В настоящее время для граждан и работодателей реализована возможность подписаться на рассылку уведомлений о значимых событиях (о сроках предоставления отчетов и посещениях центра занятости, рассылку информационных сообщений, рассылку резюме подходящих кандидатов и подходящих вакансий), а также осуществить запись на прием к специалисту центра занятости, оставить свое мнение о качестве оказания услуг и т.д.

Дальнейшее развитие сервисов Интерактивного портала направлено, в первую очередь, на развитие интерактивного взаимодействия с гражданами и работодателями через портал, повышение качества оказания услуг гражданам и работодателям в поиске подходящей работы и подборе необходимых работников.

На портале в разделе «Служба занятости» – «Инструкции» размещены инструкции для граждан и работодателей.

Приглашаем граждан и работодателей к участию в проекте!

Напоминаем о мерах ответственности работодателя при отсутствии трудовых договоров с работниками!

С 1 января 2020 года вступили в силу поправки в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, предусматривающие ужесточение мер ответственности за нарушение трудового законодательства.

Нововведениями размеры штрафов дифференцированы по видам нарушений, а максимально возможная санкция с 50 тыс. руб. увеличена до 200 тыс. руб. В перечне возможных наказаний появилась и такая превентивная мера ответственности, как предупреждение, которая ранее не применялась.

Законодатель увидел острой проблему подмены трудовых отношений гражданско-правовыми и потому с 2020 года за подобного рода злоупотребления работодателей ждут штрафы.

Так, с целью защиты прав работников в случаях, когда работодатель, фактически устанавливая с работником трудовые отношения, оформляет при этом притворный гражданско-правовой договор, Трудовой кодекс Российской Федерации дополнен ст. 19.1 «Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями».

В силу этой статьи признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

— лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения ч. 2 ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации;

— судом, в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями ст. 37 Конституции Российской Федерации и охватывает в числе прочего ряд закрепленных данной статьей трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них.

К их числу относятся права на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности, гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, на защиту от безработицы, на индивидуальные и коллективные трудовые споры, включая право на забастовку, а также право на отдых и гарантии установленных федеральным законом продолжительности рабочего времени, выходных и праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (ч. ч. 3, 4 и 5 ст. 37 Конституции Российской Федерации).

Кроме того, лицо, работающее по трудовому договору, имеет право на охрану труда, в том числе на основе обязательного социального страхования (ч. 2 ст. 7 Конституции Российской Федерации).

Лицо, заключившее гражданско-правовой договор о выполнении работ или оказании услуг, не наделено перечисленными конституционными правами и не пользуется гарантиями, предоставляемыми работнику в соответствии с законодательством о труде и об обязательном социальном страховании.

Как известно, исполнитель работ, услуг по гражданско-правовому договору не может претендовать на предоставление отпуска, оплату больничного, обеспечение специальной одеждой, обеспечение нормальных условий труда и регламентированный рабочий день (рабочую неделю), не может рассчитывать на гарантии и компенсации, связанные с работой в условиях, отклоняющихся от нормальных, а выплата вознаграждения такому исполнителю определяется только условиями сделки и не лимитирована никакими сроками или минимальными размерами вне ее и т.п.

По этим и ряду иных причин законодатель ужесточил контроль за установлением гражданско-правовых отношений с физическими лицами. Стороны по-прежнему могут свободно выбирать тип договорных отношений. Указанные меры нацелены против заключения фиктивных договоров гражданско-правового характера, ущемляющих права исполнителя и фактически регулирующих трудовые отношения.

С 2020 года за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения ч. 3 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях будет предусматриваться административная ответственность в виде штрафа в размере от 10 до 20 тыс. руб. на должностных лиц и от 50 до 100 тыс. руб. на юридических лиц.

Допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

С 1 января 2020 г. введена в действие ст. 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющая последствия фактического допущения к работе не уполномоченным на это лицом: если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).

Тем не менее, в этом случае трудовые отношения не будут считаться установленными.

Работник, осуществивший фактическое допущение к работе, не будучи уполномоченным на это работодателем, привлекается к ответственности, в том числе материальной.

С 2020 года за это нарушение виновнику в соответствии с ч. 2 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях придется поплатиться административным штрафом: гражданину в размере от 3 тыс. до 5 тыс. руб.; должностному лицу — от 10 тыс. до 20 тыс. руб.

Изменениями предусматривается отдельная ответственность за отсутствие вообще каких-либо договоров с сотрудниками, фактически осуществляющими трудовую деятельность.

За отсутствие обязательного медицинского осмотра (как первичного, так и периодического), а также нарушения по первичному обучению требованиям охраны труда при приеме на работу руководителю организации грозит штраф в размере от 15 до 25 тыс. руб. Штраф для организации составит 110-130 тыс. руб.

При допущении повторных нарушений санкция статьи предусматривает ответственность в виде штрафа до 200 тыс. руб.

С 2020 года невыполнение предписания трудового инспектора может стать причиной дисквалификации директора на срок до 3 лет или штрафа в размере от 30 до 50 тыс. руб.

В соответствии с решением Правительственной комиссии по использованию информационных технологий для улучшения качества жизни и условий ведения предпринимательской деятельности под председательством Председателя Правительства Российской Федерации Д.А. Медведева 3 июля 2020 г. запущена в промышленную эксплуатацию Информационно-аналитическая система Общероссийская база вакансий «Работа в России» ( trudvsem.ru ) (далее -Портал).

Сообщаем о возможности размещения сведений о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей на данном Портале путем регистрации в личном кабинете работодателя.

Администрация г. Тобольска, в соответствии с Решением областной межведомственной комиссии по охране труда № 2-2020 от 21.06.2020, информирует работодателей о возможности сокращения затрат на проведение предварительных и обязательных периодических медицинских осмотров за счет средств обязательного медицинского страхования.

В соответствии с приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 03.12.2012 №1006н в Тюменской области с 2020 года реализуются мероприятия по проведению диспансеризации взрослого населения. Порядок проведения диспансеризации в Тюменской области утвержден совместным приказом департамента здравоохранения Тюменской области и ТФОМС Тюменской области от 04.03.2020 №126ос/168 «О проведении диспансеризации взрослого населения Тюменской области в 2020 году».

Задача диспансеризации — выявление и коррекция наиболее значимых факторов риска путем формирования индивидуальных профилактических, лечебных и реабилитационных программ по формированию здорового образа жизни и профилактике хронических неинфекционных заболеваний. Каждому гражданину выдается паспорт здоровья, содержащий результаты проведенных исследований и осмотров, которые могут быть использованы в дальнейшем при оформлении различных справок.

Часть исследований, проводимых в рамках обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров в соответствии с приказом Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2020 №302н «Об утверждении перечней вредных и опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные периодические медицинские осмотры работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и опасными условиями труда» и диспансеризации совпадают: клинический анализ крови и мочи, электрокардиография, флюорография, исследование уровня глюкозы и холестерина, цитологическое исследование мазка (для женщин), маммография (для женщин), осмотр терапевта. Диспансеризация проводится бесплатно, за счет средств обязательного медицинского страхования. Таким образом, сокращение затрат на проведение периодических (предварительных) осмотров может составить до 60%.

Для работодателей, не участвующих в медицинских осмотрах в рамках выше указанного приказа, проведение медицинских осмотров работникам позволит своевременно выявить или предупредить развитие хронических неинфекционных заболеваний, снизить частоту обострений хронических заболеваний и тем самым уменьшить число дней нетрудоспособности.

Просмотр тега «Государственная инспекция труда по Тюменской области»

Областная Гострудинспекция оштрафовала еще одну тюменскую УК, задолжавшую своим работникам более полумиллиона рублей

Опубликовано 9 сентября 2016, 17:05,

33 тысячи рублей штрафа заплатит ООО «МУП Московское ЖКХ» за грубые нарушения трудового законодательства, выявленные Гострудинспекцией по Тюменской области в ходе внеплановой проверки. Согласно данным ведомства, в ООО «МУП Московское ЖКХ» не соблюдаются закрепленные коллективным договором сроки . Читать полностью >

Скупой платит дважды. Крупная строительная организация Ишима оштрафована за незнание азов трудового законодательства РФ

Опубликовано 22 июня 2016, 12:05,

— ООО «СМУ-24» является одной из ведущих строительных организаций в г. Ишиме и районе, одна из первых перешла на работу в условиях саморегулирования, входит в состав НП «Союз Тюменских строителей» и НП «Саморегулируемая организация строителей Тюменской . Читать полностью >

Разборки по-детсадовски. Директор тюменского ДОУ пыталась выжить воспитательницу выговорами, теперь выплатит ей премию и заплатит штраф

Опубликовано 19 июня 2016, 15:26,

Травля одной из воспитательниц детского сада была обнаружена сотрудниками Гострудинспекции по Тюменской области в ходе внеплановой проверки, цель которой — выяснить законность применения дисциплинарных взысканий. Инспекторы установили, что работница МАДОУ Детский сад №127 г. Тюмени только за . Читать полностью >

Штрафы на предприятиях незаконны! Руководителя тюменской строительной компании наказали рублем за попытку обогатиться за счет работников

Опубликовано 9 июня 2016, 13:57,

Чего только не делают организации в период кризиса, чтобы сэкономить. И очень редко экономия достигается законными методами. К примеру, руководство ООО «МСК-72» пыталось решить свои финансовые трудности незаконными удержаниями из заработной платы сотрудников. Нарушения были выявлены . Читать полностью >

Тюменские предприятия продолжают игнорировать нормы трудового законодательства — за пять месяцев в области выявлено около двух тысяч нарушений

Опубликовано 5 июня 2016, 12:23,

Вопросы своевременной оплаты труда в Тюменской области стоят довольно остро — только за пять месяцев текущего года региональное отделение Гострудинспекции провело около 400 проверок, в ходе которых выявлено 1775 нарушений, в том числе 1051 нарушение закона об . Читать полностью >

Путь из передовиков в должники: ЗАО «ЗАГРОС» задолжало своим сотрудниками более 26 млн рублей

Опубликовано 25 апреля 2016, 17:00,

Закрытое акционерное общество «Заводоуковскагрострой» позиционирует себя как крупная строительная компания, которая работает на юге Тюменской области с 1962 года. На официальном сайте ЗАО отмечено, что организация неоднократно становилось лауреатом и дипломантом Всероссийских и областных конкурсов строительного мастерства, имеет . Читать полностью >

Пять тысяч штрафа за невыплату 329 тысяч зарплатных рублей сотрудникам. Так наказала ООО «Дорстрой» суровая тюменская Гострудинспекция

Опубликовано 24 апреля 2016, 12:32,

За задержку заработной платы своим сотрудникам директор ООО «Дорстрой» привлечен к административной ответственности в виде штрафа в размере 5 тысяч рублей, сообщается на сайте Государственной инспекции труда по Тюменской области. В ходе внеплановой проверки, проведенной ведомством, выяснилось, что . Читать полностью >

МАУ «Центр реализации молодежных и профилактических программ г. Тобольска» признан злостным нарушителем трудового законодательства

Опубликовано 20 апреля 2016, 16:00,

Многочисленные нарушения трудового законодательства были выявлены Государственной инспекцией труда по Тюменской области в ходе плановой проверки МАУ «Центр реализации молодежных и профилактических программ г. Тобольска». В частности, выяснилось, что в нарушение ст. 136 ТК РФ заработная . Читать полностью >

ФКУ Уголовно-исполнительная инспекция

Руководитель – полковник внутренней службы Владимир Павлович Тарасов

В Российском государстве уголовно-исполнительные инспекции прошли длинный и сложный исторический путь.

В состав ФКУ УИИ входят 12 филиалов, исполняющих приговоры в отношении лиц, осуждённых без изоляции от общества, а также 1 отдел исполнения наказаний и применения иных мер уголовно-правового характера, отделение психологического обеспечения. Кроме того, в состав учреждения входят: бухгалтерия, канцелярия, информационно-аналитическая группа, юридическая группа и группа обеспечения (водители).

Голышмановский межмуниципальный филиал ФКУ УИИ УФСИН России по Тюменской области (Голышмановский, Армизонский, Аромашевский, Омутинский районы);

Заводоуковский межмуниципальный филиал ФКУ УИИ УФСИН России по Тюменской области (Заводоуковский ГО, Упоровский, Юргинский районы);

Ишимский межмуниципальный филиал ФКУ УИИ УФСИН России по Тюменской области (Ишимский, Бердюжский, Казанский, Сладковский районы);

Сорокинский межмуниципальный филиал ФКУ УИИ УФСИН России по Тюменской области (Сорокинский, Абатский, Викуловский районы);

Тобольский межмуниципальный филиал ФКУ УИИ УФСИН России по Тюменской области (Тобольский, Вагайский, Уватский, Ярковский районы);

Тюменский межмуниципальный филиал ФКУ УИИ УФСИН России по Тюменской области (Тюменский, Нижне-Тавдинский районы);

Ялуторовский межмуниципальный филиал ФКУ УИИ УФСИН России по Тюменской области (г. Ялуторовск, Ялуторовский, Исетский районы).

Городские филиалы изменения не коснулись.

На территории Тюменской области функционирует Федеральное казённое учреждение «Уголовно-исполнительная инспекция УФСИН России по Тюменской области», в состав которой входят 5 филиалов, 7 межмуниципальных филиалов и отдел исполнения наказаний (далее — ФКУ УИИ и филиалы), дислоцирующийся в каждом районе области. Ежегодно в ФКУ УИИ и филиалах отбывают наказание более 13000 осуждённых без лишения свободы.

Хоккеисты «Рубина» ответят на вопросы болельщиков и раздадут автографы

В Тюмени перекроют несколько участков дорог: причины, схемы, пути объезда

В Тюмени ожидается потепление

Как строилась 65-я школа: в минутном видеоролике

Тюменка Жанна Прохорихина споет в Кремле

Бывший преподаватель тюменского вуза просит милостыню в переходе

В Ялуторовске прошел Фестиваль рыжих

В Тюменской области работник поехал в командировку и пропал

30 августа 20:00 Вслух.ру

Перед этим он жаловался на боли в спине.

В Тюменской области при невыясненных обстоятельствах погиб работник тюменского предприятия. В начале августа он отправился в командировку в Тобольск, откуда уже не вернулся. Об этом сообщает Государственная инспекция труда в Тюменской области.

Работник ООО «АСУ Инжиниринг» прибыл в служебную командировку в г. Тобольск для выполнения пусконаладочных работ на объектах. 29 июля позвонил и сообщил, что плохо себе чувствует, пожаловался на боли в спине, намеревался обратиться к врачу.

3 августа работник должен был отправиться домой на поезде, но попросил купить билет на 2 дня позже. Чтобы отдать билет коллега пришел в квартиру больному, но его там не обнаружил.

Работодатель начал поиски сотрудника. В дежурной части полиции ему сообщили, что работник к ним не поступал. На следующий день в полицию поступил звонок о том, что похожий человек находится в Областном бюро судебно-медицинской экспертизы. Труп был опознан.

В ходе расследования были выявлены нарушения: трудовой договор не содержит информации об условиях труда на рабочем месте, повторный инструктаж по охране труда не проводился. Государственной инспекцией труда в Тюменской области решается вопрос о привлечении работодателя к административной ответственности.

«Общество с ограниченной ответственностью «»ТЕРРА-МОТОРС»»» 95 по 44/94?ФЗ
37 по 223?ФЗ 135 469 051 по 44/94?ФЗ
67 971 819 по 223?ФЗ Показать Общество с ограниченной ответственностью «КОМИНТЕК» 56 по 44/94?ФЗ
2 по 223?ФЗ 101 750 764 по 44/94?ФЗ
2 736 332 по 223?ФЗ Показать Общество с ограниченной ответственностью «Правотех» 95 по 44/94?ФЗ
11 по 223?ФЗ 71 591 831 по 44/94?ФЗ
2 071 074 по 223?ФЗ Показать Общество с ограниченной ответственностью ‘Сити Групп’ 41 по 44/94?ФЗ
20 по 223?ФЗ 9 041 380 по 44/94?ФЗ
8 792 205 по 223?ФЗ Показать Открытое акционерное общество «Военно-страховая компания» , Тюменский филиал 55 по 44/94?ФЗ
1 по 223?ФЗ 10 218 927 по 44/94?ФЗ
123 659 по 223?ФЗ Показать Филиал Ханты-Мансийского банка открытого акционерного общества в г.Тюмень 6 по 44/94?ФЗ
4 по 223?ФЗ 948 967 по 44/94?ФЗ
9 198 049 по 223?ФЗ Показать Общество с ограниченной ответственностью Управляющая компания «Единство» 14 по 44/94?ФЗ 3 782 554 по 44/94?ФЗ Показать Общество с ограниченной ответственностью «ГЕОТЕЛЕКОМ» 17 по 44/94?ФЗ
2 по 223?ФЗ 1 016 788 по 44/94?ФЗ
336 000 по 223?ФЗ Показать Номер контракта: 0367100001814000003
Поставщик: ООО «Правотех»

Предмет: информационные услуги по обслуживанию «Системы Гарант»

Дата заключения: 2020-09-03

Номер контракта: 0367100001814000002
Поставщик: ООО «Геотелеком»

Предмет: информационное освещение деятельности ГИТ в Тюменской области «Федеральной системе охране труда 20 лет»

Дата заключения: 2020-09-02

Номер контракта: 0367100001814000001
Поставщик: Общество с ограниченной ответственностью Управляющая компания «Единство»

Предмет: Оказание услуг по техническому обслуживанию общего имущества и содержанию мест общего пользования

Дата заключения: 2020-01-09

Номер контракта: 0367100001813000001
Поставщик: Общество с ограниченной ответственностью «Сити Групп»

Предмет: поставка, установка и обслуживание кондиционеров

Дата заключения: 2020-12-26

Номер контракта: 0367100001811000004
Поставщик: Коминтек

Предмет: 7260090: Программные средства прочие

Дата заключения: 2011-12-19

Номер контракта: 0367100001811000003
Поставщик: Общество с ограниченной ответственностью «ТЕРРА-МОТОРС»

Предмет: 3410120: Автомобили легковые среднего класса (с рабочим объемом двигателя свыше 1,8 л до 3,5 л включительно)

Дата заключения: 2011-11-17

Номер контракта: 0367100001811000001
Поставщик: Тюменский филиал «Военно-страховая компания»

Предметы: Услуги по страхованию гражданской ответственности . и еще 2

Дата заключения: 2011-01-10

Номер контракта: 0367100001811000002
Поставщик: Ф-л ОАО Ханты-Мансийский банк

Предмет: Оказание банковских услуг на организацию выплаты з/платы, командировочных расходов и другие выплаты с испльзов.банкоских карт

Дата заключения: 2010-01-12

Гострудинспекция в Тюменской области

Адрес: Российская Федерация, 625000, Тюменская обл, Тюмень г, Республики, 55/-/-, -/-

Проект Госзатраты размещает информацию, полученную исключительно из официальных источников.

Редакция Госзатрат не несет ответственности за публикацию неточных, неполных или неверных данных о юридических лицах, а также за раскрытие персональных данных физических лиц в случаях, если такие данные опубликованы на официальных источниках.

Запросы на исправление таких данных на сайте Госзатрат принимаются исключительно через форму «Напишите нам!» и рассматриваются не менее 5 рабочих дней.