Содержание:
Торт трудовой кодекс
Торты для Звёзд
На закрытие легендарного мюзикла «Призрак Оперы» в России и прокатного сезона в Москве нашей кондитерской доверили изготовление большого юбилейного торта в тематическом дизайне.
В Москве состоялся 100-й показ мюзикла «Бал Вампиров». Поэтому случаю мы с нашими партнёрами студией «Стейдж Энтертеймент» приготовили сладкий сюрприз — торт с логотипом для актёров «Зубастого Хита».
Торт Бал Вампиров
Торт на открытие в Москве мюзикла «Принцесса цирка». На фото режиссер спектакля Себастьян Солдевилья и постановочная команда с канадской стороны разрезают наш торт!
Торт Принцесса цирка
Свадебный торт на торжественную церемонию Игоря Николаева и Юлии Проскуряковой. Наше кондитерское произведение поразило всех гостей!
Торт в виде Голливудской звезды с одноименным названием «Поющие под дождём», который изготавливала наша кондитерская на закрытие сезона мюзикла в Москве.
Торт Поющие под дождём
Доброе утро, Виталий! Спасибо за торт! Было вкусно
Огромная благодарность за такое необыкновенное, чуткое отношение! С первой минуты общения с Вами настроение становится радостным! Внимательные, вежливые сотрудники, приняли заказ, доставили торты именно в то время, когда хотелось. Торты и пирожные просто божественно вкусные! Директору компании и всем сотрудникам огромное спасибо! Утро дня рождения оказалось сказочным. Желаю процветания, благосостояния компании Best Cake, здоровья всем сотрудникам, успехов. Всем своим друзьям и знакомым буду рекомендовать вашу компанию. С уважением, Татьяна
В компании Best Cake заказывали не в первый раз. У нас было 2-а торта футбольное поле со знаками разных команд (внутри молочный трюфель) и единорог (белый трюфель) — оба просто великолепны и внутри с снаружи, очень вкусные. Торты были съедены до последней крошки. Прекрасный и надёжный сервис, всё вовремя, без накладок и изменений! Большое вам спасибо! Обязательно вернёмся, и уже рекомендовали куче друзей с дня рождения!
Трудовой кодекс должен стимулировать креативного работника, считает Прохоров
Новый Трудовой кодекс РФ должен стимулировать креативного и квалифицированного работника. Такое мнение высказал сегодня предприниматель Михаил Прохоров, баллотирующийся на пост президента РФ.
Он указал, что рабочий день в России на 20% меньше, чем в США, а «на пенсии мы выходим» раньше на 15 лет. «Новый Трудовой кодекс должен быть сбалансированным», — заявил Прохоров, выразив уверенность, что «нынешний Трудовой кодекс защищает работника неквалифицированного труда, а работник креативный практически не защищен».
Прохоров пожаловался, что на возглавляемый им комитет РСПП по рынку труда и кадровым стратегиям «вешают ярлыки — так называемые пресловутые 60 часов». «Никогда мы этого не предлагали, мы предлагали очень простую вещь: если человек на своем рабочем месте исключительно добровольно за дополнительные деньги хочет трудиться, то Трудовой кодекс не должен этому препятствовать», — пояснил предприниматель.
Также он сообщил, что комитет на сегодняшний день ведет активную работу с властью и социальными партнерами по созданию новой табели профессий. «У нас в старом справочнике 7 тысяч профессий, — сказал Прохоров. — Надо свести эти профессии до 500-700, и мы получим тех самых квалифицированных рабочих, от нехватки которых умирает наша страна». Говоря о большом списке профессий, существующем сейчас, Прохоров заметил, что на обучение этим специальностям тратится слишком много денег, а их сокращение позволит более эффективно использовать выделенные средства.
По словам предпринимателя, трудовые отношения в новых экономических условиях — это конкурентное преимущество каждой страны. Он пояснил, что сегодня работник «конкурирует не с соседом, он конкурирует с китайцем, с европейцем, с американцем». «Поэтому предлагаю всем нам сесть и посмотреть, насколько мы конкурентоспособны в нашем Трудовом кодексе», — заключил Прохоров.
Торт Призрак оперы
Специально для концерта группы «Несчастный случай» был изготовлен этот торт. Ведущий концерта Валдис Пельш и наш кондитер в конце вечера вынесли на сцену торт в виде мозга с глазами и пищевыми фейерверками.
Торт Вынос мозга
Торт Свадьба Николаева
100-й выпуск журнала «Большой спорт» — цифра серьёзная! Торт для таких ВЕЛИКИХ спортсменов и журнала «Большой спорт». На юбилейную фотосессию Алексей Немов пригласил своих друзей: Светлану Хоркину, Евгения Плющенко, Анастасию Мыскину и Альберта Демченко.
Большой Спорт — 100
В конце декабря состоялся в Театре Мюзикла Галла-Концерт с участием Звёздного шоу «Голос». Фестиваль «Голос Любви», в котором приняли участие группа «Акапелла-Экспресс», Маргарита Позоян, Диана Шарапова, Алла Рид, Людмила Соколова, Александра Белякова, Семен Величко, Петр Елфимов, Нодар Ревия, Тамро Дудуния, Георгий Меликишвили, Саша Санта и многие другие. Кульминацией фестиваля стал наш тематический торт в виде музыкального сердца.
Торт Голос любви
Важный торт в виде серебряной медали доверили нашей кондитерской изготовить для Александра Самарина, серебряного призёра чемпионата Европы по фигурному катанию, прошедшего в Минске в январе 2020 г. Поздравляем от всего нашего коллектива Александра с Победой.
Торт Серебряная медаль
Спасибо уважаемому Роману, кондитерам, доставке! Торт получился очень симпатичный, прямо в стиле нашего праздника, вкусный абрикосовый и клубничные чизкейки, доставка как раз вовремя! Будем Вас рекомендовать!
Заказывали тортик на свадьбу весом 4 кг. Приготовили и украсили как мы хотели.Ожидания оправданы! Обрадовало,что смогли бесплатно продегустировать и выбрать наиболее вкусную начинку для нас.Цена-качество на 10! Спасибо за красивый и оооочень вкусный торт.
Добрый день! Хочу выразить огромную благодарность за воплощение своей идеи — я придумала дизайн торта мужу-программисту, и вы исполнили в точности с эскизом, исполнили логотип компании. Торт смотрелся так красиво, что его жалко было есть! Ну и безумно вкусный. В процессе заказа все тоже было четко, без задержек. Спасибо!
Спасибо большое за торт-уточку! Получилась даже красивее и аккуратнее, чем сам эскиз. Сначала все долго рассматривали, фотографировали, потом уже начали лакомиться. Начинка эстерхази вкусная, все свежее, ароматное. Торт стал замечательным сюрпризом виновнику торжества. Спасибо вам, мастерам своего дела)
Какие профессии запрещены для женщин?
В законодательстве отдельное внимание уделяется защите материнства и детства
В преддверии Международного женского дня мы решили сделать небольшой правовой обзор для прекрасной половины человечества. В Трудовом Кодексе предусмотрена целая глава, касающаяся прав женщин и лиц с семейными обязанностями — глава 41 ТК РФ.
Вредные производства и тяжести
Как гласит статья 253, применение женского труда ограничивается, а в некоторых случаях и вовсе запрещается. Например, на работах с опасными и вредными условиями труда. К ним относятся подземные, литейные, сварочные работы, работы со свинцом, производство мясных продуктов, в частности — боец скота, мездрилщик и обработчик шкур. Всего 456 должностей и видов работ. В их число входит и такой вид деятельности, как тушение пожаров.
Кроме того, закон запрещает использовать женский труд на работах, связанных с подъемом и перемещением тяжестей, превышающих нормы. Например, до двух раз в час женщина может поднимать и перемещать тяжесть не более 10 килограммов, без ограничений — 7 кг.
Также в законодательстве предусмотрены и дополнительные отпуска, перерывы, выходные дни для женщин и лиц с семейными обязанностями. При этом данные гарантии относятся и к отцам-одиночкам и опекунам (попечителям) детей.
Что касается увольнения по инициативе работодателя, то по закону он не может расторгнуть трудовой договор с беременной работницей, если, конечно, сама организация не ликвидируется либо индивидуальный предприниматель не прекращает деятельность. Также, например, нельзя уволить женщину, имеющую ребёнка в возрасте до трёх лет. Исключениями в этом случае могут стать следующие причины:
- неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей без уважительных причин, если он имеет дисциплинарное взыскание;
- однократное грубое нарушение трудовых обязанностей;
- совершение работником, выполнящим воспитательные функции, аморального поступка, несовместимого с продолжением работы, и др.
Узнать подробнее о трудовых правах женщин можно непосредственно в Трудовом Кодексе Российской Федерации. Мы же предлагаем памятку по некоторым статьям главы 41.
В Трудовом кодексе появится статья о регулировании труда аудиторов и претендентов
На общественное обсуждение вынесен проект изменений, которые планируется внести в главу 55 Трудового кодекса.
Ее дополнят статьей 351.6 «Регулирование труда аудиторов и лиц, претендующих на осуществление (участие в осуществлении) аудиторской деятельности».
В ней будет оговорено, что особенности регулирования труда аудиторов и указанных лиц, в том числе порядок проведения экзамена на получение квалификационного аттестата аудитора и выдачи аттестата, ограничения и запреты, связанные с ведением (участием в) аудиторской деятельности, обучение по программам повышения квалификации, устанавливаются законом «Об аудиторской деятельности».
Лицом, претендующим на осуществление (участие в осуществлении) аудиторской деятельности, будет считаться лицо, приступившее к сдаче квалификационного экзамена.
Это планируется сделать с целью упорядочения правоприменительной практики, указал разработчик (Минфин).
Рекомендуйте новость коллегам:
Комментарии читателей
Лицом, претендующим на осуществление (участие в осуществлении) аудиторской деятельности, будет считаться лицо, приступившее к сдаче квалификационного экзамена
То есть если ты сдал тестирование можешь подписывать РД? 0 0
=======================
Статья 3516. Регулирование труда аудиторов и лиц, претендующих на осуществление (участие в осуществлении) аудиторской деятельности
Особенности регулирования труда аудиторов и лиц, претендующих на осуществление (участие в осуществлении) аудиторской деятельности, в том числе порядок проведения квалификационного экзамена на получение квалификационного аттестата аудитора и выдачи квалификационного аттестата аудитора, ограничения и запреты, связанные с осуществлением (участием в осуществлении) аудиторской деятельности, обучение по программам повышения квалификации, устанавливаются Федеральным законом «Об аудиторской деятельности».
В целях настоящей статьи лицом, претендующим на осуществление (участие в осуществлении) аудиторской деятельности, является лицо, приступившее к сдаче квалификационного экзамена на получение квалификационного аттестата аудитора.
=========================
Бред какой то. Причем тут Трудовой Кодекс, который должен регулировать отношения между работником и работодателем? +3 0
«претендующим на осуществление (участие в осуществлении) аудиторской деятельности, будет считаться лицо, приступившее к сдаче квалификационного экзамена»
Замечательно, а чем тогда должен заниматься человек, получая необходимый стаж в аудиторской фирме для получения аттестата? Или он все равно будет заниматься аудитом, но не претендовать на это? +1 0
Ключевое «, в том числе порядок проведения квалификационного экзамена на получение квалификационного аттестата аудитора и выдачи квалификационного аттестата аудитора, ограничения и запреты, связанные с осуществлением (участием в осуществлении) аудиторской деятельности, обучение по программам повышения квалификации, устанавливаются Федеральным законом «Об аудиторской деятельности». «
Цель вывести из-под «ТК РФ, РАЗДЕЛ IX. КВАЛИФИКАЦИЯ РАБОТНИКА, ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СТАНДАРТ, ПОДГОТОВКА И ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ РАБОТНИКОВ».
Согласно которому квалификационные требования, определяются в профессиональном стандарте утверждаемым Минтрудом. 0 0
%D1%81%D1%80.jpg)
Если это делается » с целью упорядочения правоприменительной практики», то, видимо, правоприменительная практика как раз и говорит о том, что профстандарт «Аудитор» требования к аудитору регулировать не может. +2 0
Торт «Замечательно, а чем тогда должен заниматься человек, получая необходимый стаж в аудиторской фирме для получения аттестата? Или он все равно будет заниматься аудитом, но не претендовать на это?»
Есть такие работают и не претендуют . Есть которые аттестат бросили, а в проверках участвуют. А, что бы считаться «претендующим на осуществление (участие в осуществлении) аудиторской деятельности» (зачем пока не понятно), надо документы в ЕАК подать. +1 0
«Лицом, претендующим на осуществление (участие в осуществлении) аудиторской деятельности, будет считаться лицо, приступившее к сдаче квалификационного экзамена.»
То есть, в том, числе и не сдавший экзамены.. Ведь он приступил к сдаче. ))) +2 0
Главная | Как заказать безопасный торт для ребенка
.jpg)
В любом, даже самом маленьком магазине с кондитерским отделом, можно встретить несколько десятков всевозможных пирожных и других сладостей, стоимость которых по нынешним меркам копеечная.
Однако, даже самые вкусные сладости со временем надоедают, поэтому иногда необходимо ставит на стол что-то оригинальное. Например торт, изготовленный по индивидуальному проекту. Тем более, проблем с заказом таких изделий давно уже нет. В каждом более-менее крупном населенном пункте существуют кондитерские, специализирующиеся на создании тортов для различных мероприятий, в том числе и тортов для детей, для которых в любой кондитерской могут предложить бесчисленное множество вариантов продукции. Особенно, если мастер обладает фантазией или в штате кондитерской находится профессиональный дизайнер кулинарных сладких изделий.
Поскольку заказать торт для ребенка сегодня не проблема, перед родителями встает другой вопрос — какой торт для малыша будет максимально безопасным и полезным. Как правило, сотрудники кондитерских имеют неплохие познания в этой области, поэтому в состоянии подобрать такие продукты и ингредиенты для детского торта, которые не навредят неокрепшему организму ребенка. Однако, родителям не стоит слепо доверять кондитерам, а взять этот вопрос под свой контроль. Специалисты говорят, что детям до 7-9 лет лучше подавать на стол диетические торты, которые содержат минимум белков, жиров и углеводов. Заказать такие изделия не составляет труда, ибо сегодня существуют низкокалорийные йогурты, кремы и другие распространенные ингредиенты для изготовления тортов.
Если родители не хотят рисковать, то идеальным вариантом станет заказ сладкого изделия, основной начинкой которого являются ягоды и фрукты, данные о пищевой ценности которых без труда можно найти в интернете. В любом случае, даже при обращении в проверенную кондитерскую, не стоит полагаться на случай, а попросить сотрудника компании предоставить полный список ингредиентов для торта или же составить его самому.
Какие новации внесены в Трудовой кодекс по инициативе профсоюзов
Какие новации по инициативе профсоюзов внесены в Трудовой кодекс, а какие предложения отклонены — в материале корреспондента агентства «Минск-Новости».
— Федерация профсоюзов Беларуси — один из разработчиков проекта закона об изменении Трудового кодекса. Мы ставили задачу максимально защитить интересы работников. Отстаивать позиции было нелегко, ведь у нанимателей свое видение законодательства. Они заинтересованы в большей загрузке людей, повышении производительности и получении прибыли. Особенно это касается руководителей частных предприятий, — отмечает заместитель председателя Минского городского объединения организаций профсоюзов Александр Щекович.
Свыше 40 предложений по изменению более 30 статей Трудового кодекса внесла Федерация профсоюзов Беларуси.
Одна из наиболее важных инициатив направлена на сокращение количества годовых контрактов.
— Согласно проведенному мониторингу, на некоторых предприятиях однолетние контракты имеют до 90% работников. Это плохо. Человек не чувствует себя уверенно, опасается строить долгосрочные планы, например, взять кредит на потребительские нужды, купить автомобиль, решить жилищный вопрос. Другое дело, когда контракт заключен на пять лет, — говорит А. Щекович.
В соответствии с изменениями в Трудовой кодекс, если сотрудник добросовестно работает, при желании обеих сторон сохранить трудовые отношения наниматель обязан продлить контракт до пяти лет. По истечении этого документа при тех же условиях перезаключить на срок не менее трех лет.
Под добросовестной работой подразумевается, что человек трудится эффективно и не имеет задокументированных дисциплинарных взысканий — выговоров, замечаний.
— Понятно, что есть рабочие места, где невысокая зарплата, и человек сам не хочет там оставаться надолго. По личному заявлению договор может быть снова заключен на год, никто это право не отнимает, — подчеркивает представитель профсоюзов.
Ранее при увольнении несоблюдения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, контракта (например, невыплаты зарплаты) работающие пенсионеры не имели права на компенсацию. В то время как их коллеги трудоспособного возраста эту выплату в размере трех среднемесячных зарплат получали. Теперь права пожилых уравнены с остальными.
Согласно прежней редакции статьи 365 кодекса, действие коллективного договора распространяется на всех работающих, в том числе не являющихся членами профсоюза. В новой редакции подходы меняются.
Те положения коллективного договора, которые гарантированы трудовым законодательством, будут касаться всех. А вот дополнительные преференции, которых добился в переговорах с нанимателем профсоюз, предоставят в зависимости от того, что прописано в коллективном договоре. Могут распространить их не на членов профсоюзов, а могут и нет. Это относится, к примеру, к родительским бонусам, компенсациям затрат по найму жилья, мерам поощрения ведущих здоровый образ жизни и так далее.
По действующему трудовому законодательству людям, работающим на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, дополнительные социальные перерывы положены исключительно зимой. Теперь в кодексе значится формулировка «холодный период года». То есть лишний раз погреться можно будет и в другие месяцы, если среднесуточная температура наружного воздуха составит +10 градусов. Продолжительность и частоту перерывов пропишут в коллективном договоре.
Урегулирован порядок предоставления выходного дня за выезд (или прибытие) в служебную командировку в выходной день. Прописано, что отгул работнику должны предоставить не позднее месяца, следующего за месяцем, в котором он находился в служебной командировке.
— А то ведь как иногда начальник говорит: «Потом приплюсуешь к отпуску». А тот только через несколько месяцев. Неудивительно, что наниматель благополучно забывает о своем обещании, — высказывает мнение Александр Владимирович.
Также по инициативе профсоюзов в кодексе закреплена норма, которая запрещает взыскивать с сотрудников штрафы, наложенные на предприятие в целом.
— Были случаи, когда наниматели перекладывали материальную ответственность на работников. Причем речь шла об очень значительных суммах, были 20 тыс. и более. Теперь человек должен будет отвечать только за реальный ущерб, например за допущенный им брак или недостачу. За недополученную предприятием прибыль или наложенные штрафные санкции нет, — разъясняет А. Щекович.
Чему не дали ход
Благодаря жесткой позиции профсоюзов в кодекс не вошли несколько невыгодных для работников положений, выдвинутых соразработчиками. Так, предлагалось увеличить лимит сверхурочного труда, который в настоящий момент составляет 10 часов в неделю, при условии согласия сотрудника. Но в итоге норму оставили без изменений.
— Большие переработки могут привести к тому, что человек окажется не в состоянии нормально отдыхать, восстанавливаться, заниматься семьей. Сейчас многие страны, наоборот, нацелены на уменьшение количества рабочего времени, занятость четыре дня в неделю. Что касается согласия… Много тех, кто откажется, когда придет начальник и скажет надо? — рассуждает А. Щекович.
Выступили профсоюзы и против того, чтобы уменьшить срок предупреждения работника об изменении существенных условий труда с 30 до 7 дней. И к их мнению прислушались.
— Сокращение рабочих часов, уменьшение зарплаты, изменение функций может подвигнуть человека искать другое место. А поиск подходящей вакансии — процесс небыстрый, семи дней для этого недостаточно. Кроме того, нужно дать время, чтобы первые эмоции улеглись и решение об уходе не было спонтанным, — говорит профсоюзный лидер.
За первое полугодие 2020-го Федерацией профсоюзов Беларуси выявлены более 21,5 тыс. нарушений законодательства о труде, 92% из них наниматели устранили. С участием профсоюза рассмотрены в суде порядка 80 дел, в большинстве случаев решения приняты в пользу работников. Восстановлены на работе 23 сотрудника. Возвращены более 900 тыс. рублей незаконно удержанных или невыплаченных денежных сумм.
